Отзыв о работодателе «Космофарм» Добавлен: 17.01.19 23:37

Я не могу представить, как Мария Карпушкина будет искать новую работу.
Вечно прикрывать ее Чернявская не сможет.
Представляю: приходит Карпушкина на собеседование, а до этого, потенциальный работодатель, прочитав ее резюме, смотрит репутацию, результаты( проверяет их ) и отзывы о Космофарм, где она работала.
Понятно, что в фарме ей двери уже везде закрыты.
И, что же эта компания , допустим, по продаже колбасы увидит?
Как начальник отдела маркетинга улучшает репутацию Космофарма?
А никак.
Раздолбайство и халявное отношение к работе.
Наняла тупых блогеров , которые строчат отзывы после часа ночи с периодичностью в 10 минут, представляясь сотрудниками Космофарма.
Выводы:
Профессиональный уровень развития Карпушкиной Марии на уровне мед репа, даже ниже.
Заумные слова, кривые презентации и бюджет.
Лень, скука, отсутствие инициативы.
Отвратительные результаты во всех проектах.
Склоки, сплетни, доносы - вот ее конёк.
Кому это сейчас в условиях жёсткой конкуренции на рынке нужно?
Маша, я вам сочувствую.
Когда работодатель обратитится за рекомендациями к любым сотрудникам Космофарм, партнерам компании - узнает только негатив. И подтверждение, того, что тут я описал.
Конечно, главные трутни компании (Краснов, Чешмариташвили, Чернявская и прочие) дадут ей фальшивые , лестные отзывы.
Так как сами , рано или поздно , окажутся в аналогичной ситуации.
Не компания , а сказка.
Рука руку моет.
Блевотворно и с отрицательным результатам по марже и продажам.
Этот ресурс, стал определённой платформой, где сотрудники компании могут свободно высказывать своё мнение.
И это не плохо для бизнеса. Для соискателей работы.
Огорчают интернет боты, которые забивают на грани шизофрении голоса адекватных коллег.

Травля, кумовство, обман с премиальной частью, которую буквально с унижениям собственного достоинства необходимо вымаливать у Чернявской Татьяны.
Оклад ниже рынка.
Провал в стратегии развития ритейл.
Отсутствие соц пакета, экономят даже на суточных для командировок.
Полная неадекватность, импульсивность и бездарность генерального директора.
Вас не развивают, а заставляют работать по доисторическим , мертвым подходом к современному рынку.
Отстранённость собственника от текущих процессов . Деньги на ветер!
Тотальный негатив со стороны партнёров, клиентов.