Отзыв о работодателе «ООО Гидравия» Добавлен: 31.01.19 19:36

Уход сотрудника из компании, равно как и увольнение сотрудника компанией является естественным явлением в природе трудовых взаимоотношений. Различаются лишь причины, по которым это происходит. А причин великое множество: в случае работника — от неудовлетворительных, по его мнению, условий работы до банального перехода на новое место, в случае компании — от недовольства работником, до обычного сокращения рабочих мест в компании. Но часто происходит так, что истинные причины расставания скрыты от окружающих — коллег, клиентов, людей, так или иначе, взаимодействовавших со специалистом либо с компанией. Иногда в этом даже заинтересованы обе стороны вне зависимости от причин такого расставания. В русском языке это называется «не выносить сор из избы». И, если подумать, даже в случае конфликтной ситуации между работодателем и работником никому не выгодно выставлять на всеобщее обозрение суть разногласий. Ведь даже в случае серьезного конфликта работодатель выступает в роли человека неспособного на правильный выбор сотрудника, а работник рискует заработать себе репутацию неуживчивого человека, что может повредить ему в дальнейшем трудоустройстве. Исключением являются разве что случаи с уголовной составляющей. Но даже они, по мере возможности, не афишируются. В остальном же стороны стараются расстаться мирно. Тем не менее, в случае расставания из-за разногласий, работник оказывается чаще всего в более проигрышной позиции в глазах окружающих, чем работодатель. И причины этому лежат на поверхности человеческой психологии. Ведь работодатель играет на своем поле, а работнику приходится покидать компанию. Конечно в такой ситуации он не может устраивать брифинг для разъяснения причин. Также не стоит сбрасывать со счетов домыслы коллег, которые, не будучи посвященными во всю правду событий, склонны строить конспирологические версии.

Как обычно, злопыхательств тут ждут злопыхатели. Если поискать, то их можно найти столько, что не хватит этого блока. Но, зачем?
Всем удачи.