Отзыв о работодателе «Прогресс» Добавлен: 01.02.19 12:28

Изучая в начале информацию о компании, кажется, что все хорошо.

Здравствуйте. Тоже расскажу про собеседование в компанию Прогресс, ул. Мельничная 18. Очень жаль, что я сама сначала не прочитала отзывы. Во первых, компания находится в 2,4 км. от метро Александра Невского, в жестко промышленной серой зоне, идти нужно мимо жд. путей и старых разваленных заводских цехов, не везде есть расчищенные тропинки. В компании есть развозка от метро, но если человек опоздал на автобус или нужно задержаться на работе, то пешком возвращаться просто опасно. У меня более 8 лет стажа в продажах в производственных компаниях, в том числе с импортным производством. Собеседование проводит молодой человек Зинченко Дмитрий, позиционирующий себя, как директор по персоналу, его фото есть у них на сайте. На вид ему лет 25. По общению с ним я поняла, что он совершенно не имеет опыта в подборе персонала, не может оценить квалификацию соискателя и не способен грамотно построить беседу. Рассказать о компании, задать вопросы и ответить на вопросы соискателя. В начале он попросил выполнить тест на логику. Вопросы в тесте примерно такие « Не каждый автомобиль является булыжником», «Телега не автомобиль» итд… И это человеку с 8 летним стажем в продажах сложного дорогостоящего оборудования. Мне надо было сразу встать и уйти, но я решила посмотреть до конца. Потом он попросил задать вопросы, а когда я сказала, что пока их нет , так как сначала хотела, как на любых переговорах, послушать о компании, вакансии, он сказал, что он так не может говорить так как не хочет чтобы его перебивали в середине речи. В итоге он трясущимся голосом что-то промямли про компанию, заученный текст, наверное, даже сам его не понимал до конца. Я предложила показать ему принесенные с собой материалы, как пример моего опыта и навыков (сделать мини презентацию). На что он сказал, что это не понадобится. То есть он не был в принципе способен оценить соискателя с опытом, так как он сам не имеет опыта работы, и не понимает, что нужно компании, то есть, он ведет собеседование, подсовывая выше приведенный тест, и рассказывая заученный, но плохо понятый текст о компании. Таким образом, в компанию не будут набраны специалисты. Были еще и другие моменты, но долго писать. Также, обычно когда я проходила собеседование, сразу звали руководителя отдела если он был свободен и все решали быстро и на месте, чтобы человек не ездил 2 раза. Здесь он отрабатывает все по студенческой схеме, ставит себе галочки, совершенно не понимая задачу компании найти профессиональных опытных сотрудников, а не выносить им мозг. Думаю, что ни один действительно сильный соискатель пообщавшись с этим мальчиком, точно не захочет туда устраиваться. Странно, что он не понял, что я не пойду туда работать, и выслал на почту ответ. Остальное что написано в отзывах тоже правда, в том числе, что на изучение оборудования и прочего будет 4 дня без оплаты, после которых они будут решать об устройстве.. То есть вы потратите достаточно большое кол-во времени в пустую. Зарплаты на позиции ниже рыночных. Оборудование низкой цены и большой номенклатуры, соответственно вы понимаете, как будет идти работа.