Отзыв о работодателе «Сибинтек» Добавлен: 10.02.19 20:22

Основное название: Сибинтек
Другие названия: ООО ИК "СИБИНТЕК"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: sibintek.ru
Телефоны: (495)7555273
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Уфа
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,03/5,0

Просмотры: 835
Всего отзывов: 143

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: никола никола (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: ИТР
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Их мало

Отрицательные стороны компании

Система индекцасии зарплаты очень продуманная. Они вычитают МРОТ прошлого года минус позапрошлого года.нам в 2018 году зарплату проиндекцировали в 300 рублей,куда это годится, у всех оклады поднимают,нам просто выплату в 300 рублей, и то если ты отработаешь половину месяца получишь 150. Уже много сотрудников ушли!

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 2/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 2/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Calculator 02.04.19 21:49 опроверг(-ла) отзыв -1

300 рублей индексация зарплаты говоришь? Ну положим ЗП 30000. Делим 300/30000=0,01. Получаем 1% индексации? Так получается? При ЗП 60000 получаем 0,5%.

Guest 11.02.19 21:43 поддержал(-а) отзыв +1

Еще вне зависимости от того как ты работаешь, существует система коллективной ответственности, предусматривающая штрафы в размере премиальной части оклада в случае травм и ЧС на рабочем месте. Один человек накосячит, а оштрафуют всех. О том, что зарплата начисляется по схеме оклад+премия на собеседовании не говорят, соврут даже если спросить напрямую. Правда выползает уже в момент подписания трудового договора, и то если внимательно прочитать его от начала и до конца. Сидящим в офисе может быть и не принципиально, но работягам на заметку.