Отзыв о работодателе «QSoft» Добавлен: 11.02.19 19:18
Другие названия: ЗАО "КьюСофт", КьюСофт, qsoft
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.qsoft.ru
Телефоны: +7 (495) 645-36-37
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Покровский бульвар, 4/17с1
Просмотры: 840
Всего отзывов: 60
Описание деятельности:
Должность: Программист
Дата начала работы: Июль 2018 г.
Дата увольнения: Февраль 2019 г.
Стартовая зарплата: $600
Финальная зарплата: $675
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Отличная (на данный момент в рейтингах рунета - ТОП1) компания для развития в сфере программирования на PHP, интеграции/разработки на платформе Bitrix, приобретения знаний по HTML,CSS, JavaScript, Git, Webpack, Composer. Работая в данной компании Вы поймёте и будете принимать участие в отлаженных и проверенных временем процессах построения корпоративных сайтов для больших компаний (от проектирования системы и разработки дизайна до сдачи отлаженного проекта заказчику и открытия для общего доступа). Большим плюсом является наличие стажировки и большое коммьюнити разработчиков внутри компании (всегда есть у кого спросить, если «застрял» в процессе выполнения задачи). Очень спокойный и доброжелательный бухгалтер. Генеральный директор всегда старается выслушать аргументированную критику, предложения и помогает в реализации инициативы сотрудников. Радует свободный график (в рамках разумного) и наличие всяких плюшек в офисе. Частенько компания за свой счёт устраивает хорошие посиделки, где работники общаются, делятся опытом и идеями. Вообще, на мой вгляд - идеальный вариант для старта карьеры и закладывания правильно выстроенных шагов производства программного обеспечения, плюс, получение знаний и тесная работа PHP-разработчика с платформой Bitrix, которая, на момент написания отзыва, масштабно развивается, плюс отличные кейсы для портфолио.
Отрицательные стороны компании
1. Иногда не совсем понятно ставится задача. Но это решается довольно просто - либо задача (тикет) переводится обратно на того, кто её поставил, либо личной беседой с этим же человеком.
2. Уровень ЗП не растёт с течением времени, пока сам не попросишь повышения. С одной стороны понятно, почему работодатель поступает именно так, а с другой - это порой демотивирует. Дескать, польза, которую работник приносит компании выросло в несколько раз, а ЗП осталась той же. Хотелось бы, чтобы работодатель был больше заинтересован в постоянных и преданных компании сотрудниках. Но здесь, я думаю, это тоже решаемо личной беседой с руководителем отдела или генеральным директором компании.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мы разрабатываем и планируем внедрять современные стандарты коммуникации между сотрудниками, чтобы не возникало спорных ситуаций, а также для быстрой и комфортной адаптации новых сотрудников. Помимо этого мы работаем над "социальным пакетом и льготами".