Отзыв о работодателе «ООО «Гильдия современных проектов»» Добавлен: 12.02.19 13:08
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Новорощинская 4, БЦ Собрание
Просмотры: 305
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:
Должность: Офис-менеджер
Дата начала работы: Январь 2018 г.
Дата увольнения: Февраль 2019 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
1. Коллектив - люди, работающие днями и ночами в компании, действительно крутые!
2. Расположение БЦ - мне было очень комфортно добираться на работу.
Отрицательные стороны компании
Через неделю от начала работы, заметила некоторые минусы:
1. Люди из некоторых отделов работают на износ! Они могут придти в 9-10 утра и уйти часа в 2 ночи, а то и еще позже. Хотя у них дети и вторые половинки дома.
2. До моего прихода, было уволено 5 человек с разницей в 2-3 дня и пока я работала ушли 3 человека.
3. Приходя на должность, человек не успевает понять специфику объекта (а их не мало), какие моменты сделаны, а что нужно тянуть из последней воронки...по итогу, если человек не успевает в сроки, его увольняют.
А теперь по порядку...
Собеседование:
Обещали ЗП в 30-35к, их которых и будет выплачиваться 13% - ВРАНЬЁ - выплаты идут с оклада в 16к.
Когда позвонили и пригласили на работу, кадровик сказала, что ЗП будет 35к, но как только я получила ЗП, увидела, что она у меня 30к. Хороший ход, я оценила. При этом дали мне понять, что я не права и вали отсюда. Так что больше 35к Вы НИКОГДА не получите.
Работа:
1. Руководство хочет полной самостоятельности подчиненного. Только есть несколько НО, к примеру - если ты пытаешься что-то согласовать, это согласование может длиться с неделю-полторы.
2.Так как человек новый, может появиться куча вопросов, это нормально! Но не по мнению руководства. Если у тебя куча нормальных вопросов, то ты плохой работник. Хорошая логика :)
3. Руководители читают кучу проф.литературы, только им это не сильно помогает. Странные запросы и такие же странные поручения. Дали задание, но не дали конкретику, пришел с конкретикой - развернули тебя и послали искать дальше.
4. Лишняя экономия! Ну серьезно. Они готовы отправить человека в плацкарте РЖД, с разницей от купе в 1000 рублей , чтобы просто сэкономить. Либо сделать поездку с кучей пересадок. Хорошо, отправить молодого сотрудника таким образом еще куда ни шло, но не человека в 50+ лет. Зато покупать всякую дрянь в офис - это завсегда !:)
5. Заместитель руководителя слишком мягкая, зато кадровик всех натягивает, и строит из себя руководство. Смешно.
и еще куча таких моментов.
Увольнение:
После пары недель, я уже понимала, что работать я тут долго не буду и настраивалась на увольнение, но ждала этого хода от них.
Дождалась.
Только сделали они это красиво, конечно. "выкинули" за борт, сказав, что задаю много вопросов.
и ЗП за отработанные дни выплатили из ОКЛАДА! из 16к
Итог: уважаемые соискатели, не советую я Вам идти в эту компанию. не тратьте Ваше ценное время!
Человек для них ничего не стоит.
Уважайте себя.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Не учите других людей тому, чем сами не владеете.
Вы не оплачивая работу , и не выполняя работу по контрактам полностью теряете доверие к Вам не только фрилансеров, но и заказчиков, была у Вас прикормлена Сибирь, но Вы настолько там облажались, что скоро Вас оттуда поганой метлой будут гнать. Проваливаете работу за работой.Могу перечислить:
здание для администрации, дорога, стадион... и тп и тд
Не позорьтесь давая советы другим
1) Научитесь не закатывать глаза и кривить улыбку, когда вас просят выполнить вашу же работу. - это поможет наладить хорошие отношения с коллективом, который в свою очередь советом поможет подтянуть процессы,которые не получаются.
2)В работе очень помогает думать - тогда будет приходить и понимание того, что вы делаете. Позиция офис-менеджера - это не простая работа по щелканью мышкой,заказывая канцелярию. Это очень ответственная деятельность, от которой зависит успех командировки сотрудника, аналитика цен, из которой складывается успех выполненной задачи и многое другое.
3) Делайте пометки - это поможет вам не задавать одни и те же вопросы и выполнять свою работу без ошибок и на отлично.
4) Честность. В отзыве вы не указали одну из основных причин вашего увольнения. Вы понимаете о чем идет речь, писать в сети об этом не корректно с нашей стороны, чтобы не скомпрометировать вас. Будьте честной. Даже если вы ошиблись - умейте признать ошибку и получить совет ,как настроить работу, чтобы в дальнейшем не ошибаться.
5) Слушайте старших товарищей - их советы всегда помогут быстро разобраться в специфике работы и успешно выполнять свои обязанности.
Мы уверены, если вы хотя бы на половину будите следовать нашим рекомендациям - у вас непременно все получится. Но это зависит только от ВАС!