Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Partner Pride - Клуб деловых контактов» Добавлен: 25.03.19 19:00

Основное название: Partner Pride - Клуб деловых контактов
Другие названия: Клуб деловых контактов
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт:
Телефоны: +7 (495) 774-14-34
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 4,16/5,0

Просмотры: 254
Всего отзывов: 54
Описание деятельности:
Клуб Деловых Контактов - сообщество объединившее профессионалов, топ-менеджеров и владельцев компаний. Это закрытый клуб, целью которого является помощь в развитии бизнеса ( индивидуальное сопровождение и контроль). Мы проводим конференции и круглые столы для обмена опытом по вопросам бизнеса и личностного роста. Также у нас всегда есть возможность собрать службу быстрого реагирования по вопросам юридической, физической и форс-мажорной ситуации. Одна из главных функций клуба — нетворкинг. Мы используем лидогенерацию внутри проекта. В итоге все становятся клиентами друг для друга в течении года. Вас... »
Автор: Алиша Махно (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Помощник менеджера по продажам
Дата собеседования: Март 2019 г.

Положительные стороны компании

Клуб деловых знакомств помогает своим состоятельным клиентам. Предоставляя им обучение, психологическую поддержку, организацию личной жизни и в целом расширение бизнес знакомств.
В целом сложилось впечатление что, работают там профессионалы своего дело. Поскольку ранее это было именно брачное агентство, которое просуществовало достаточно долго. Сейчас он позиционирует себя как клуб деловых знакомств и соответственно расширяет штат сотрудников в связи с изменением офиса и расширением сферы деятельности.
Собеседование прошло в позитивном ключе в приятная обстановке.
Ответ о дальнейшем сотрудничестве дали в этот же день.

Отрицательные стороны компании

Из отрицательного для себя, я выявила только то, что работнику не будет предоставлено отдельное рабочее место (даже в виде стула). Но, возможно в ходе работы это и не нужно.