Отзыв о работодателе «трапезная парк коломенское» Добавлен: 02.04.19 16:49

да в вашей конторе работать ,себя не уважать !тьфу,не кухня ,а овно какое то

Добрый день!
Первый негативный отзыв от АНОНИМА я прочитал еще на той неделе. И я являюсь бывшим работником данного заведения. Ну не сложилось у меня отношение с руководством. Как говорится взгляды не совпадают по поводу работы. Дабы выровнять счет я поставлю, что отзыв полезен. Так как в нем есть часть правды, и отрицать сей факт бессмысленно.
И так начнем разбирать оба опровержения:
1. Ксения Викторовна написать слово обман и все. Немного негоже отвечать односложно управляющему.
2. Уважаемый Дмитрий Милехин (конечно если это верная фамилия, хотя сайт просит указывать вымышленные имена и фамилии) Вы конечно красиво расписали все. И хищения и наркотическое, и алкогольное состояние на рабочем месте. Но есть одно "НО". С Ваших слов Вы являетесь управляющим. Хотя всего лишь только заместитель Ксении Викторовны. Если ничего вчера (29.04.2019) такого не произошло, и Ксения Викторовна не покинула этот прекрасный, молодой и дружный коллектив. Далее по тексту. Вы пришли в конце марта или начале апреля, к сожалению эту радостную дату не запомнил. Но при этом пишите, что Вы, именно Вы в компании со дня ее основания. Вопрос для всех читающих, Вы "ФРИЛАНСЕРОМ" были до конца марта или начала апреля. Ну что пройдемся по каждому практически абзацу Вашего опровержения:
--"Наша компания работает с января 2019 года, в связи с этим в указанный Вами период, а именно в 2018 году Вы никак не могли работать у нас. Я работаю в данной организации со дня ее основания" - компания работает с 2018 года, и кафе работает с декабря 2018 года, хотя кафе для гостей открылось в начале января 2019 года. Вас неверно проинформировали для написания данного опровержения.
--"Наш директор Виктор Викторович кадровых вопросов не касается. Отношения с сотрудниками им выстраиваются исключительно по заслугам и справедливости." - да он действительно справедливый (иногда), но кадровыми вопросами он еще как занимается. И как раз он и определяет кто будет работать, а кто нет. Есть примеры.
-- "Согласно правилам и требованиям компании, на рабочем месте запрещается находиться в алкогольном и наркотическом опьянении, а так же заниматься хищением продуктов (а именно 3кг телятины охлажденной) и хищением посуды (24 стакана "рокс")." - я так понимаю что все данные пункты прописаны в положениях ООО "ТРАПЕЗНАЯ", а также в должностных инструкциях? И не мало важно чтобы еще в этих инструкциях и положениях стояли подписи сотрудников об ознакомлении. Далее в своем опровержении Вы указываете на хищение 3 кг телятины охлажденной и 24-х стаканов "рокс". Но если провести аудиторскую проверку правильности составления всех документов (не буду перечислять каких именно, Вы же как управляющий должны знать каких), то на поверку может оказаться. Что нет никакого документа подтверждающего факт о хищении именно 3 кг охлажденной телятины и 24 стакана "рокс". Увы этим недочетом (составлением правильности документов после проведения инвентаризации) страдают многие компании (это ни для кого не секрет). Из выше изложенного напрашивается вывод - клевета на Анонима. Но если бы это был отзыв с реальными именем и фамилией то уважаемый Дмитрий Милехин (конечно если это верная фамилия, хотя сайт просит указывать вымышленные имена и фамилии), Обществу с ограниченной ответственностью "ТРАПЕЗНАЯ" пришлось бы долго и муторно доказывать, что Вы все это написали в эмоциональном порыве. И потом если даже сейчас Вы займетесь составлением данных документов, то могу Вас огорчить. Предварительное исследование почерка стоит всего от 2500 рублей, также можно установить в какое время составлен и подписан документ. А какое наказание за подделку Вам как управляющему известно. Также Вы Дмитрий Милехин (конечно если это верная фамилия, хотя сайт просит указывать вымышленные имена и фамилии) упомянули про наркотическое и алкогольное опьянение на рабочем месте. Значит все таки аноним по Вашим словам был на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении. Допускаем такой момент, так как живем в современном мире. Но, опять же если провести аудиторскую проверку кадрового делопроизводства, то в личном деле сотрудника можно будет найти: приказ об отстранении сотрудника от работы если он уже приступил к ней или приказ о не допуске к работе если это произошло до начала смены, приказ должен иметь подпись сотрудника об ознакомлении или же к приказу должен быть приложен акт об отказе об ознакомлении данного приказа, справку подтверждающую данное состояние работника (медицинское освидетельствование с результатом) или отказ о прохождении медицинского освидетельствования, этот факт подтверждает "акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования" с подписями комиссии не менее трех человек и дате и времени, а также месте составления данного акта. И еще раз напомню про: "Предварительное исследование почерка стоит всего от 2500 рублей, также можно установить в какое время составлен и подписан документ. А какое наказание за подделку Вам как управляющему известно."
-- "Уважаемый Аноним! В связи с тем что Вы были уволены по причинам нарушения всех вышеуказанных требований. Просим не вводить в заблуждение порядочных людей, планирующих в дальнейшем работать и развиваться вместе с нами." - уважаемый Дмитрий Милехин (конечно если это верная фамилия, хотя сайт просит указывать вымышленные имена и фамилии) об этом пункте Вашего опровержения уже написано в пункте выше. Но дополнить есть еще чем: Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда. Но за все это время пока я трудился в ООО "ТРАПЕЗНАЯ" (по своей инициативе, так как был оформлен в другом из нескольких предприятий) судебных разбирательств не было. Из этого следует вывод, что записи об увольнении Анонима согласно пп "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ в трудовой книжке нет.
-- "Так же сообщаю вам, что у сотрудников работающих на данный момент в компании претензий и нареканий нет, ни к системе управления и руководителям, ни к размерам своевременной заработной платы, которая превышаем (данное слово скопировано из вашего опровержения) среднюю по Москве в два раза." - красиво написано. Но Вы уважаемый Дмитрий Милехин (конечно если это верная фамилия, хотя сайт просит указывать вымышленные имена и фамилии) погорячились. Заработная плата действительно выплачивается вовремя (есть на это корыстные причины у руководства предприятия) и выше средней по городу Москве, но не в два раза. Вот именно последним пунктом как раз Вы частично вводите в заблуждение будущих работников вашей компании.

И в завершение обзора Вашего опровержения хочу сказать буквально следующее: прежде чем писать такие опровержения, Вы как управляющий могли бы почитать закон о бухгалтерском учете и трудовой кодекс (хотя бы чуть-чуть). И быть немного юристом и думать немного о будущем вашего предприятия. А сейчас Вы, именно Вы, если бы было указано настоящие "имя" и "фамилия" в отзыве (на сегодняшний день любую интернет переписку можно заверить нотариально или у провайдера (Постановлениями Девятого ААС от 06.04.2009 № 09АП-3703/2009-АК, от 27.04.2009 № 09АП-5209/2009, ФАС МО от 13.05.2010 № КГ-А41/4138-10 закреплено, что суды также признают допустимость электронной корреспонденции, если она заверена у интернет-провайдера или у регистратора доменного имени, которые отвечают за управление почтовым сервером.)), подводите под монастырь генерального директора данного предприятия. Вы как наемный сотрудник и не являющийся единственным исполнительным органом ООО "ТРАПЕЗНАЯ" в случае проверки встанете и покажете пальцем на собственника бизнеса и генерального директора. Которым в свою очередь будет немного не легко отвечать за Ваши слова и Ваши действия. Уважаемый Дмитрий Милехин (конечно если это верная фамилия, хотя сайт просит указывать вымышленные имена и фамилии) думайте прежде чем писать на всеобщее обозрение информацию, которая документально не подтверждена.

Добрый день!
Какая интересная картина получается. Тут сотрудники Виктора Викторовича защищают и пишут все, что он им скажет. А в социальных сетях стебут его на чем свет стоит. Только есть одна небольшая неувязочка, Дмитрий Милехин пришел то в начале Апреля 2019 года. Но любит переписать историю. Мне кажется это в какое время было. Ах да вспоминается Лжедмитрий.
Так что уважаемые работники. Если вы хотите посвятить несколько месяцев труду на благо Учредителям то "велком". Только потом не говорите, что Вас не предупреждали.

Обман

Добрый день!
Наша компания работает с января 2019 года, в связи с этим в указанный Вами период, а именно в 2018 году Вы никак не могли работать у нас. Я работаю в данной организации со дня ее основания.
Наш директор Виктор Викторович кадровых вопросов не касается. Отношения с сотрудниками им выстраиваются исключительно по заслугам и справедливости.
Согласно правилам и требованиям компании, на рабочем месте запрещается находиться в алкогольном и наркотическом опьянении, а так же заниматься хищением продуктов (а именно 3кг телятины охлажденной) и хищением посуды (24 стакана "рокс").
Уважаемый Аноним! В связи с тем что Вы были уволены по причинам нарушения всех вышеуказанных требований. Просим не вводить в заблуждение порядочных людей, планирующих в дальнейшем работать и развиваться вместе с нами.
Так же сообщаю вам, что у сотрудников работающих на данный момент в компании претензий и нареканий нет, ни к системе управления и руководителям, ни к размерам своевременной заработной платы, которая превышаем среднюю по Москве в два раза.

Управляющий Трапезной,
Дмитрий Милехин.