Отзыв о работодателе «Поларис-Юг» Добавлен: 04.04.19 00:07

Директор по HR Елена - единственный положительный момент этой компании

- Культура общения задается собственником и распространяется на все головы директоров - далее вниз по ступеням. Правила примерно такие - орать во всю глотку матом по любому желанному тебе поводу (или без него). Если повода нет - придумать. Если не умеешь так витиевато ругаться - пойди разбей перед бомжом бутылку с водкой и послушай, что он скажет. Утром повтори в офисе раз 5 криком, чтобы запомнить.

- Завышенное чувство важности у руководителей. Заслугой считается то, что тебя не уволили, что ты не бесишь начальство, или бесишь, но меньше остальных. Что смог вовремя поддакнуть. Какие бизнес-показатели, о чем вы?

- Цензура. Правильно то, что сказал руководитель рангом выше. Остальные идиоты, ничего не понимают. Если выяснится, что руководитель рангом выше ошибся, то он "этого не говорил", а ты идиот, что так хреново слушал. Умение распределить свои ошибки на подчиненных - бесценно.

- Высказывание своего мнения - табу. Все будут пучить глаза и смотреть, как будто ты резко перешел на японский язык. Не бывает другого мнения, чем у руководителя.

- Процветание сплетен, зависти. Яд просто во все стороны. Думаешь, что старожилы то хоть должны друг с другом дружить. Внешне все так. Слышишь их наедине - друг о друге - и волосы дыбом.

- Стандарт сотрудника - быть разведенным, несчастным и с максимально негативной судьбой. Если ты вдруг покажешься счастливее проходящего рядом, этот самый проходящий рядом бросит все силы на то, чтобы тебе стало похуже, видимо, чтобы выровнять общий фон в компании. Какая работа, о чем вы?