Отзыв о работодателе «Апекс Секьюрити» Добавлен: 09.06.19 21:00

Видимо, избыток оборотных средств

Про Апекс Секьюрити (он же Гард, он же Apecs), сайты goodlock.ru и apecs.com
Компания не имеет стратегии развития, вообще. Руководство просто не знает, что это такое. Их мотает в разные стороны, нет слаженности работы отделов, нет ориентации на эффективность. Решения принимаются на основании пространных рассуждений и влияния приближенных к боссам людей. Управление неадекватное и бессистемное. Главные боссы-братья живут в Европе, наскоками приезжают, играют в управленцев, но совершенно потеряли связь с реальностью. Наёмный коммерческий директор адекватен, но уже очень устал, зашорился и на многое забил. Руководители отдела продаж один лучше другого: то сидела бездельничала инстаграмная и ничего не решающая «звезда» с функцией информационного передаста, а потом — совершенно некомпетентный самодур, не имеющий в отделе продаж ни малейшего авторитета, и снова ничего полезного не делающий. Совещиния с ними — кровь из ушей и потеря времени. Команду развалили, настал хаос. Когда дно настанет, веселье продолжит следующий герой, под бурные аплодисменты директоров и с кредитом доверия ещё на 3 года. Есть ещё много болтунов-теоретиков, которые успешно мочатся в глаза директорам и которых надо обязательно попробовать в роли директора ОП, вытерев очередной раз ноги об существующих сотрудников отдела. Правда из них нет ни одного подходящего по компетенциям, но ведь великие управленцы не в состоянии это оценить сразу, поэтому ждём очередных экспериментов и воцарения следующих недоделов. Ещё в Апекс Секьюрити есть раздутый отдел «туризма» — это псевдомаркетологи и категорийные, которые постоянно расширяются, так как им всё время «не хватает ресурсов», чтобы ещё лучше нифига не делать. Они постоянно путешествуют по «важным» дорогущим командировкам, но пользу от них никто не видел. Во главе у туристов стоит непонятно от каких успехов зазвездившийся предводитель, которому уже давно и очень дурно от собственной важности. Он набирает под себя только амёбный планктон и активно гадит в сторону всех сильных спецов в компании, которые могут открыть руководству глаза на его вредительство, очень уж он бережет свое беззаботное и высокооплачиваемое существование. Ходят слухи, что им приплачивает Трейдлок, чтобы быстрее развалили конторку. Если бы руководство нехитрым расчётом прикинуло затраты на их зарплаты, дорогущие поездки, расходы на бестолковые проекты, потери в оборотке из-за их косяков с заказами К доходности от их деятельности и «успешности» проектов, то это вредительство стало бы очевидным. Но нет, в этой компании эффективность не меряют, деньги не считают и ценят лишь показуху и пустые разговоры. Вредители и бездельники сидят на топовых местах долго, компания их бережет и жалеет, всем бездарям дают по много шансов, пристраивая из отдела в отдел. А нормальные спецы смотрят на этот беспредел и офигевают. Бедный отдел продаж морально уже растоптали и унизили 100 раз, зато в других отделах дисциплины нет, целей нет, требований нет, бардак везде и отсутствие эффективности. В итоге компания, производящая свой бренд Apecs, им совсем не занимается, не удовлетворяет потребности рынка и привозит всё больше брака (значительно больше, чем компании, не имеющие своего супер-офиса в Пекине). Есть дефицит, ассортиментная политика отсутствует, сроки поставок сильно больше чем у конкурентов, тренды и потребности рынка упускаются. Зато навезли кучу товара чужих брендов, расфокусировав внимание отдела продаж и клиентов. Нет никакой стратегии диверсификации и продвижения, все решения бессистемные. Превратили компанию в театр абсурда. Все компании ввели ссп и kpi, а тут перешли на фикс и убрали мотивацию у продажников, анекдот просто. «Эволюция» названий компании и сайта говорит сама за себя. С Гарда на Гудлок — это сильно (почти как у региональных ИПешников), да и сама логика: компания, торгующая многими брендами, стала называться Апекс Секьюрити, а сайт — гудлок «так как мы — мультибренд». Что курят эти люди? Неадекватность использования методов продвижения smmщиками просто поражает (подарки, которых нет, на выставке за хештег переплюнули даже устаревшие и бестолково организованные конкурсы в соц. сетях). На какую целевую аудиторию направлены все их активности, что и зачем они делают — не понимают ни сотрудники, ни клиенты. Реклама отдельно, псевдомаркетинг отдельно, smm отдельно, и кто во что горазд. Но тут это нормально, никто ведь всем этим «гениям» не сказал, что их деятельность должна приносить прибыль компании или хотя бы отбивать их зарплату. Почему бы не погенерить фигню, если руководство слепое, не анализирует результат, всё позволяет и платит?!
Подбор и обучение новеньких — отдельный цирк. На арене некомпетентный и постоянно самоутверждающийся за счёт унижения новичков недокоуч и звёздный предводитель недомаркетологов.
Компания ещё работает только благодаря крайне инертной отрасли и руководителям проектов (региональные отделы продаж) из старой гвардии, которые вывозят всё на себе, компенсируют тотальные управленческие косяки и поддерживают хоть какую-то дилерскую политику. Но от этого их ещё больше жаль. Тратят время и нервы на неэффективную компанию, с отсталым подходом к бизнесу и стремительно деградируют вместе с ней, даже не понимая, насколько уже ограниченно мыслят и как об них вытирают ноги. Руководство тут не ценит сильных, эффективных и болеющих за дело, это давно очевидно. Все, кто ушли, устроились лучше, перекрестились и оценили уровень отсталости и моральной убогости этой компании.
Итог:
Если вы хотите сидеть в загнивающем болоте, наблюдать полный хаос и беспредел, любите пускать пыль в глаза и нихрена не делать — вас полюбят директора и вам тут понравится. Но если вы хотите профессионально развиваться, иметь высокий уровень компетенций и расти вместе с компанией, которая руководствуется эффективностью — бегите и обходите стороной эту контору, иначе зря потратите время и нервы.