Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ООО «Газпромнефть-Центр»» Добавлен: 16.06.19 13:52

Основное название: ООО «Газпромнефть-Центр»
Другие названия: Газпром нефть, ООО "Комплекс Галерная 5"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт:
Телефоны: 8 800 234 23 00
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 4,37/5,0

Просмотры: 1502
Всего отзывов: 128
Описание деятельности:
Сеть АЗС «Газпромнефть» – это 1500 станций в 50 регионах России, на которых ежедневно заправляются миллионы автомобилистов. На АЗС сети «Газпромнефть» работают более 12 000 сотрудников. Клиенты ценят нас за комфорт и сервис, отмечают вежливость наших сотрудников и знают, что на каждой станции их ждет радушный прием и вкусный кофе. Работайте в стабильной компании и развивайтесь вместе с нами. В компании есть все возможности для обучения и карьерного роста. Совершенствуйте свои навыки с нами и работайте с удовольствием. Для успешного и быстрого погружения в работу мы проводим дистанционное обучение за... »
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: Владимир (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Руководитель
Дата собеседования: 2016 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Плюсы все знают, они сугубо материальные: белая зарплата, офис, ДМС

Отрицательные стороны компании

Очень долго маринуют кандидатов, после прохождения всех этапов проверок ни "да", ни "нет" не получить. На входном интервью много обещаний, что компания современная и готова быстро давать обратную связь. В реальности вас ждем полное игнорирование запросов о результате тестов и собеседований.

Хедхантеры задают грамотные вопросы без воды, но относятся к кандидатам не очень профессионально, скрывая контакты для связи и не выполняя договоренностей об информировании кандидата. Могут также довести кандидата до оффера и в последний момент (на озвученном оффере) кинуть его - на своем опыте.

Общался с подбором несколько раз на разные руководящие должности, каждый раз компания сливалась. Начинается все с позитива и обещаний, заканчивается тем, что молча заносят в игнор-лист. Неприятные впечатления остались.