Отзыв о работодателе «Фотострана» Добавлен: 07.07.19 23:40

С работой на Фотостране у меня связаны исключительно тёплые воспоминания.

Здесь всё зависит от вас, ваших навыков, мозгов, трудолюбия, амбиций, смелости и инициативности.

Это отличное место, чтобы постоянно прокачиваться как специалисту и как человеку) Не даром долгое время одним из основных лозунгов компании был: "Развивайся или уходи". Знаю на собственном опыте - прошёл путь от обычного разраба до тех. куратора и продакт менеджера. Более того, компания активно инвестирует в развитие сотрудников - есть отдельные сотрудники HR-департамента, которые занимаются вопросами развития сотрудников. Проводятся классные тренинги, оплачиваются необходимые для развития курсы.

Ребята на ФС работают отличные - "нехорошие" люди, обычно отсеиваются на этапе собеседований. Ну, а если им и удаётся прорваться - то, долго они в компании не задерживаются.

Стараются набирать сильных специалистов, у которых также было бы чему поучиться, но бывают и исключения, когда команда готова растить джунов.

Не смотря на то, что орг. структура компании имеет иерархическую структуру, она всё ещё достаточно "плоская". Абсолютно каждый сотрудник компании может легко обсудить волнующие его вопросы как со своим руководством или HR-куратором, так и с ТОП-менеджерами. Все открыты и готовы помочь.

Ну и пару слов про возможности для карьерного роста. Был период в жизни компании, когда "продвинуться по карьерной лестнице" было действительно сложно - попросту не образовывались новые вакансии на более высоких должностях (или смежных должностях). Но в последние несколько лет, всё изменилось. Поскольку компания регулярно запускает новые стартапы, а также появляются новые направления, то естественным образом, появляются и возможности для продвижения вверх по карьерной лестнице. И тут всё зависит от вас - чем лучше вы себя проявили, тем больше у вас шансов. Также не будет лишним, если вы искренне поделитесь со своим руководством видением своего будущего (кем вы видите себя через пол года, год, два года).

Минусы, по большей части, вытекают из плюсов.
- Если вы слишком застенчивые и боитесь поделиться тем, что вас волнует, то никто не узнает об этом и не сможет помочь вам решить проблему.
- Если вы недостаточно инициативные, то и влиять на развитие продукта, будете в меньшей степени.

Также для кого-то может быть минусом:
- Рабочее место в опенспейсе.
- Когда на улице жара - в спейсах бывает душновато. После жалоб в БЦ проблему устраняют, но она периодически возвращается.
- Некоторые ребята не выдерживают высокого темпа работы, а некоторым наоборот нравится драйв.
- В случае массового сбоя в вашем сервисе - вас вполне могут разбудить ночью звонком, с просьбой устранить массовый сбой или принять решение, необходимое для его устранения.
- Понятия "переработка" почти не существует. Т.е., по большей части, задержаться на работе - это ваша воля и желание - они отдельно никак оплачиваться не будут.
- Возможность поработать из дома - скорее исключение, которое иногда доступно, ввиду такой необходимости у вас. Процессы в компании пока не адаптированы под формат удалённой работы.
- Достаточно часто команды пересаживаются - меняется расположение вашего рабочего места в офисе. Это нужно, чтобы командам было удобнее взаимодействовать. Для кого-то это может быть проблемой, а для кого-то возможностью.