Отзыв о работодателе «True code» Добавлен: 16.07.19 11:54
Другие названия: Верный код
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: t-code.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Иркутск, ул. 1-ая Красноказачья, 119, 3-й этаж
Просмотры: 619
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
Должность: Старший разработчик
Дата начала работы: Май 2019 г.
Дата увольнения: Июнь 2019 г.
Стартовая зарплата: $397
Финальная зарплата: $557
Полезность отзыва: 8 - 1 = +7
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Да ничего там нет из хорошего.
Отрицательные стороны компании
Расскажу о 2-х месяцах работы в данном заведении.
Начну с того, что (ген. директор) ничего не делает для своих работников: ни компьютеров, ни мониторов, каждый тянет какое-нибудь свое хламье из дома и на нем работает. Он любит при этом говорить о каких-то там вложениях и о том, что это все не окупается. Такой смешной, обычный комерс который думает, что он что-то там решает. Вы вдумайтесь, он арендовал офис из 3-х комнат, где в одной комнате собрал SMM, проджектов, разработчиков (хотя там и кодерами обычными не пахло, если кто понимает отличие), и дизайнеров. Очень удобно и дешево, всех разместить в одной комнате. Мне кажется ребята с БЭМ ждут его в своей студии. Вы просто не представляете какой это ад для разработчика, когда тебе нужно сконцентрироваться на какой-то задаче, а тут проджект с ее подругой обсуждает личные мелочи. Причем делают они это не шепотом. Еще платят копейки. Вы спросите меня, зачем тебе это нужно было? На самом деле буду честен, мне понравилась проджект и я решил действовать))) Ну и, конечно, гендир. подкупил своим желанием делать реальный контент, а не покупать подешевле - и продавать подороже, но на самом деле этим он и занимается. Он покупает ваш навык и время, занижает им цену и продает, вам отдает 10%, а сам забирает все остальное, говоря: что денег нет и он такой бедный и несчастный человек. Гендир позиционирует себя как друг, не потому-что вы ему симпатизируете или он смотрит на вас как на равного или уважаемого человека, а просто чтобы вы не воевали" в те моменты, когда он этого заслуживает и по всем законам вселенной это должно произойти.
Если говорить о персонале, то тут бы я поделил на тех кто пришел почти в то же время что и я - "новенькие", и те кто работает там уже 1 - 3 года - "бывалые". У "бывалых" есть своя госпожа (проджект-менеджер), которая их защищает.
Отношение в коллективе - ужасное. Лично про свой опыт. Я захотел создать для "своих ребят" (отдел разработки) комфортные условия для работы: разделить на фронт и бэк, 1-2 часа обучения в день (в рабочее время), прикрывал когда они косячили, давал проверенный учебный материал и т.д. Говорить про помощь в плане разработки не буду, т.к. я работал старшим разработчиком и это входило в мои обязанности, но это тоже важно, т.к. они никогда не говорили, что я тратил свое время и делал их работу. Однажды после одного разговора, я услышал что ребята сказали, что я ничего не сделал для них (услышал я это все от того же проджекта), после чего я на собственной реактивной тяги слетал до луны и обратно, и сказал им, чтобы они ставили задачи в CRM, после этого никто за помощью ко мне не обращался. Вот такие там добрые и честные ребята.
По итогу, когда я решил уйти, меня попросили доделать проект - я согласился, но после того как я обнаружил, что мне заблокировали доступы, я послал это дело. Скажите мелочь, а обидно. В общем чтобы получить расчет мне было выставлено условие, что я должен передать проект. Ну нужно так нужно, я тоже придерживаюсь такого мнения, что разработчик должен передать проект перед своим уходом, но за это время так же должны заплатить. Гендир: -Удивительно, за это еще оказывается платить нужно??? В общем это был тот еще цирк, немощная девочка (типа кодер, извините фемки) пыталась распаковать мой ранее подготовленный архив на хостинге, а поскольку навыков не хватило, что у хоста есть ограничения по загрузки CP в день. Начав распаковать тут же сработали лимиты на ограничение в дальнейшем убив процесс распаковки. Та сидит с невинными глазами и говорит, что я все сломал. Я начал объяснять что произошло, тут же узнаю, что из моей кружки попил любитель разноцветных флагов, ну и тут я не устоял пошутить. После чего ко мне подбежал гендир и попросил где-нибудь сесть (чуть ли не в коридоре). Если честно, то было как-то неловко и стыдно, за тот бред что он нес, но и честно заработанные деньги забрать хотелось. Я попросил, чтобы они чекнули момент архивации проекта на моей локальной машине и переброс на их флешку. После чего я смог уже забрать свои деньги и наконец-то уйти. Цените своё время и деньги!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А отзыв супер. Очень подробно и полезно. А главное - пять лет прошло, а суть дела не меняется. Читаю отзывы и удивляюсь)
Спасибо, что уделили время и решили поделиться своими впечатлениями!
Рабочее место в офисе компании есть у каждого сотрудника, вне зависимости от того, как давно вы работаете.
Что касается оснащением компьютерами, мы стараемся оснастить всех, кто к нам приходит и остается после стажировки.
Вы правы, мы действительно работаем все вместе, одной большой дружной командой. Очень удобно, когда ты решая совместные задачи, можешь обратиться к коллеге напрямую. При этом у нас есть переговорка для совещаний и отдельный кабинет для отдела продаж, так как они по специфике работы много общаются по телефону.
Если ваша зарплата по итогам собеседования оказалась меньше, это означает лишь то, что вы оказались менее квалифицированным работником, чем было заявлено на данную должность. Пока проходило обучение в компании вы получали зарплату стажера. А затем с ростом ваших компетенций, росла бы и ваша зарплата.
Директор всегда открыт к общению, при этом нужно понимать, что он в первую очередь руководитель, а не друг.
Что касается ваших отношений с коллегами, здесь все сугубо индивидуально. Тем более, если вы являлись руководителем, вы должны понимать, то как выстраиваются отношения в отделе, зависит от вас.
Действительно, все пароли и доступы после ухода сотрудника меняются в целях безопасности. Также перед тем, как уволится, в обязанности сотрудника входит передача работы (в вашем случае проекта) и доделка тех работ, которые вы должны были выполнить в срок. Это нормальная практика. Никто не заставляет увольняющихся сотрудников работать сверх того, что они должны были сделать.