Отзыв о работодателе «НПО "Слава"» Добавлен: 24.07.19 17:29
Другие названия: Центр инноваций пищевых производств
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.casing.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1714
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2019 г.
Полезность отзыва: 0 - 3 = -3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Сложно сказать, но надеюсь они все же есть несмотря на таких сотрудников.
Отрицательные стороны компании
Всем добрый день. Очень хочется поделиться впечатлениями о компании по производству ингредиентов для мясной промышленности. Как потом я обнаружила в интернете ее название "Центр инновационных перспектив".
Я была приглашена на собеседование в данную компанию на должность менеджера по закупкам к некой Ольге.Собеседование было недолгим , вопросы скорее были ни о чем. Где родилась, где училась и тд . В ходе нашего общения , Ольга сообщила , что следующий этап собеседования это встреча с руководителем отдела. Я обрадовалась, т к несмотря на размытые вопросы кадровика я поняла, что ее этап отбора я прошла. Мы совместно с кадровиком перешли в другое здание , Ольга оставила меня в кабинете ждать потенциального руководителя. Минут через 10 пришла взрослая женщина ( возраст сложно по ней определить, от 55 и выше) представилась Ириной Викторовной. Долго читала мое резюме после чего долго меня откровенно разглядывала. В какой то момент мне даже стало не ловко. Задала несколько вопросов о моем опыте , почему нравится заниматься закупками и тд. Я уже немного успокоилась , ведь собеседование это всегда стресс, как она задала неожиданный вопрос:Зачем вам работать именно в этой компании? Я немного опешила , но не раздумывая ответила, что компания много лет на рынке занимает лидирующие позиции , что компания пищевая , а у меня опыт, как раз в пищевых компаниях. Она меня выслушала и начала рассказывать о всех минусах работы в данной компании. О постоянном запахе с производства, о деспотичности высшего руководства об отсутствии индексации заработной платы и т д . Я все ее речи спокойно выслушала и попрощалась . Пока ехала на следующую встречу думала, зачем она все это наговорила . Первый опыт в моей жизни , где сотрудник так плохо отзывается о компании в которой работает судя по беседе с ней не первый год.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я не работаю в компании очень давно , но постоянные крики и маты Ирины Викторовны помню отлично. Наш отдел граничил с ее отделом, поэтому ее отборный мат мы слышали регулярно.
Соискатель, вы ничего не потеряли !
Сожалеем, что собеседование, проведенное нашим авторизированным сотрудником, оставило у Вас вопросы и недопонимание.
Работодатель обычно вправе задавать соискателю вопросы для оценки релевантности его опыта работы по отношению к объявленной вакансии, для оценки мотивированности соискателя, его стрессоустойчивости и умения работать в режиме многозадачности.
Бизнес ведется в высоком ритме и предъявляет высокие требования к личностным качествам сотрудников.
Практикой компании является достоверное информирование кандидатов об условиях работы. Вопросы индексации и материальной мотивации обычно обсуждаются с успешными кандидатами на последнем этапе собеседования с Генеральным директором.