Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «меховые салоны Алеф» Добавлен: 09.08.19 14:48

Основное название: меховые салоны Алеф
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ТОП-10
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,71/5,0

Просмотры: 1045
Всего отзывов: 47
Автор: Лукерья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Бывший управляющий
Дата начала работы: Ноябрь 2015 г.
Дата увольнения: Апрель 2019 г.
Стартовая зарплата: $700
Финальная зарплата: $2000
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Заработная плата всегда вовремя. Прекрасный коллектив профессионалов, начиная с начальника отдела кадров и ее подчиненных, офисных работников (товародвижение, склад, товароведы, отдел закупок, бригаду экспертов и ее руководителей, и т.д).
Особое внимание заслуживает территориальный менеджер. Это профессионал с Большой буквы - очень жаль, что и она тоже уволилась. Человек, который горел работой, отдавала себя с головой, переживала за компанию. Наверно единственный территорал, который мог приехать к открытию одного из своих магазинов, отработав до его закрытия. Именно "отработав" - без обеда и перекуров. Перевесив весь торговый зал, поменяв местами зоны ( а это очень тяжелый труд, и офисные сотрудники, называющиеся мерчендайзерами, прибывающие в наш магазин в количестве трех, а то и четырех человек делали эту же работу за два-три рабочих дня и то не так красиво, как наш территориал), и это происходило в каждом ввереном ей магазине, при этом она еще успевала провести собрание с коллективом в целом, с управляющим отдельно, и помогать в продажах.
Я успела поработать с командой Руководителя Розницы Силиной Н.В. Это была очень сильный руководитель, человек дела и слова. Одним словом профессионал. Ошибки бывают у всех - все мы люди.
Я отработала управляющим в одном из крупных магазинов компании, входящих чаще в ТОП-10 еще до сокращения сети три года и собиралась работать до пенсии и больше, т.к. не люблю прыгать с места на место и не искала спокойствия - мне нравится драйв в работе, я трудоголик.
Но поверьте мне, я ведь не зря оставляю отзыв спустя время после увольнения, ВЕЗДЕ ХОРОШО, ГДЕ НАС НЕТ. ВЕЗДЕ ЕСТЬ СВОИ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ. Я сейчас работаю в очень хорошей компании, зарабатываю больше. Но скажу Вам честно - я скучаю по Алефу. Спасибо всем за совместную работу и помощь! И НЕ ВСЕГДА ДЕНЬГИ ИГРАЮТ РЕШАЮЩУЮ РОЛЬ. И я не говорю компании Алеф ПРОЩАЙ - я говорю ДО СВИДАНИЯ.

Отрицательные стороны компании

После увольнения Руководителя Розницы Силиной Н.В. сменилось несколько руководителей. И это понятно - после Натальи Владимировны очень сложно найти проффи ее уровня. Что собственно и привело к тому, что Алеф сейчас имеет.
Но Сараева С.С. зря здесь в отзывах склоняют. Да, первое время может он и не справлялся, но и опять же сложно судить, ведь нужно вникнуть в ситуацию, разобрать ее по полочкам, чтобы найти правильный выход из кризиса, в который сейчас попала компания Алеф. На мой взгляд, он спустя совсем некоторое время начал выруливать, но в этот момент его опять меняют на другого руководителя.
Зачем нужно было делить такую махину и Бренд на маленькие ни кому неизвестные названия. Глупость!
Очень странно решение собственника - поставить у руля, человека не работающего в Москве и даже Московской обл, а далеко за ее пределами, человека вообще не знающего розничную торговлю. Может быть он проффи в производстве, с которого его выдернули и посадили за стол Директора Розницы компании Алеф, как кризис-менеджера. И который начал рубить с плеча и устроил полную бюрократию - из-за которой собственно компания и потеряла ценных сотрудников. Управляющие и Территориалы по полдня занимаются писаниной Служебных записок, которые постоянно нужно переписывать, согласовывать и утверждать - Вместо того , чтобы увеличивать продуктивность продаж. Зачем нужен в данной ситуации управляющий магазином или территориал, если у него вообще связаны руки и он даже не может поменять своих сотрудников сменами по уважительным причинам ( мы все люди и болеем и нам нужно к врачу, к которому в наше время не придешь просто так в свой выходной - это пример). Зачем нужен управляющий и территорал, если ему не доверяют даже табелирование своих сотрудников и снимают на камеры приход и уход сотрудников. Директор Розницы должен думать о продажах, акциях, рекламе, своевременным снабжении товаром.
Я думаю, если бы моего территориала назначили на должность Директора Розницы - она бы быстрее вывела компанию из кризиса. Нужно давать расти своим кадрам, которые больше видят и знают, не теряя при этом драгоценное время, которое работает только в минус.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 5/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 5/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 5/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 3/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 3/5