Отзыв о работодателе «ООО Альфа Арс» Добавлен: 27.08.19 21:28

Хорошая продукция,оплата проезда.

Неадекватный менеджмент,которому давно пора на покой.
Непонятно либо руководство просто не видит,что у них под боком работают непрофпригодные сотрудники,либо оно само некомпетентно.
Ну к примеру есть менеджер до глубины своей души считающий, что если приехать 5 раз подряд за неделю на торговую точку и поправить баллончик на 1 см или поменять его местами с другим(причем эти шахматные замены могут быть каждый день),то продажи взлетят до небес.И при этом неважно,что проходимость в этой ТТ 10 человек в день,а баллончиков на витрине всего 3. Ну уже молчу,что этот менеджер всячески ластится перед руководством и при возможности врёт и стучит на сотрудников лишь бы выгородить себя и обезопасить свою большую пятую точку.
Есть ещё некомпетентный менеджер, который вместо того,чтобы заниматься своими непосредственными обязанностями раскладывает карты таро и гадает сотрудникам. Был даже слух,что если торгового представителя прикрепляют к менеджеру,то гадают на картах кто с кем совместим,т.е. на проф навыки всем плевать,ибо в офисе решают решают как "лягут звёзды". Видимо поэтому контора неумолимо летит ко дну.
Также есть менеджер у которого явные проблемы психического характера и которому не помешала бы стационарная помощь, а не работа в продажах. Постоянные срывы на коллегах и панические атаки явно мешают нормальной работе.Жаль,что от этого всего страдает адекватная часть сотрудников.
Ну из минусов можно отметить то, что руководство абсолютно не хочет слышать подчиненных и им плевать на их мнение. Есть приказы и какие то армейские методы управления персоналом,а как итог сам менеджмент по своему развитию находится где-то на уровне палаточного рынка перестроичных годов.Пристарелые тёти,которые не имеют ни малейшего понятия о современных трендах,которым глубоко всё равно на мнение более молодого и свежего взгляда и которые будут сидеть ещё лет 20 на своих местах,изживая всё прогрессивное под собой.Их излюбленная тема это брать измором торговые точки,чтобы персонал магазинов пребывал в постоянном недоумении и негативе,а также нагружать абсолютно ненужную продукцию,которую потом возвращают целыми партиям с уже истекшим сроком годности.Естественно с такими партнерами адекватный предприниматель связываться не будет.
Вести диалог с такими людьми дело бессмысленное,ибо на ясные вопросы можно получить кучу неопределенных ответов,ибо задача менеджмента заговорить зубы и создать видимость работы. Часто менеджеры просто игнорируют какие то проблемы на тт, а потом когда эти недочёты всплывают на поверхность делают крайними торговых представителей. Ситуации порой доходят до абсурда.
Полная неразбериха в офисе в плане зоны ответственности.Фразы "Я не знаю",Спроси у того-то" совершенно в порядке вещей.Плюс можно годами ездить на одну и ту же тт,которая давно закрыта сообщать об этом руководству,но её всё равно не уберут из маршрута,потому что всем плевать и вновь пришедший сотрудник также будет приезжать в пустую и искать эту тт,которой давно нет.
Удивляла кстати политика двойных стандартов в отношении к сотрудникам. Некоторым можно толком не работать,не заполнять отчеты,ходить по офису целыми днями и посещать в среднем 2-3 тт в день,а всем остальным работать от звонка до звонка.Причём руководство само разводит руками и толком ничего на этот бардак не может ответить.Подхалимство и заискивание перед начальством вполне действенная формула успеха для некоторых работников.И эти "некоторые" при этом не могут не то что приносить пользу компании,но и толком по человечески излагать свои мысли. Как они ведут общение на тт никому неизвестно.Лишь по недоумевающим лицам персонала можно понять какой шок и недоразумение они испытывают при посещении данных персонажей.
Премии в этой конторе является отдельной "веселой историей".Выдают её по настроению ну или может карты раскладывают.В любом случае порядок её начисления кому и за какие заслуги неизвестен.Есть бумага с мотивацией,которую показывают сотрудникам для отвода глаз,но на деле это филькина грамота и премию начисляют в большинстве случаев по мере того как ты дружишь с начальством или какое настроение у руководства будет в тот или иной момент и на KPI показатели всем по большому счёту плевать.
Карьерный рост в данной организации это не более чем фантастика,которой подкармливают сотрудников периодически,чтобы у них был хоть какой то стимул работать.На деле берут людей со стороны и порой крайне не к месту.Текучка на некоторых должностях постоянная.Обратной связи от начальства нет.
В целом сложилось впечатление,что руководству по большому счёту по барабану кто и как работает.Есть какие взбучки периодические,но по большому счёту торговля и работа идет через одно место.
Пожалуй это минимум той неадекватности,которую можно описать. А если каким то экстремалам хочется острых ощущений,то Welcome.