Отзыв о работодателе «Путеви» Добавлен: 07.10.19 18:01

На момент относительно достойно зарплата для моей позиции.
Предоставляется питание на объекте строительства (питание съедобное, но очень сомнительное в своей полезности).
Сотовая связь для ИТР.
Больше не обнаружено.

Это представительство компании "ПУТЕВИ" Ужице республика Сербия в Москве. Сфера бизнеса: строительство гражданское, по крайней мере в России компания этим занимается. В Сербии это компания строила дороги, что отражено в её названии "ПУТЕВИ". Рук. пред-ва - Владимир Мичич; Тех дир.пред-ва - Лазар Чичварич; Дир.проекта на объекте: "МФК на Ленинский проспект 90/2" - Боян Димитриевич; Директор - Элвита Квициния (на которую пишут завяления о приеме/увольнении на/с работы), она же Рук. ОТ и ТБ на объекте. Рук.проектной группы - Галина Ю. Акатова. Рук.Тех.отдела - Ольга Н.Володько; Нач. тендерного отд. - Даниэла Марош-Цветкович.
Задержки зарплаты от 2 месяце, для русских сотрудников 4 и более для сербских сотрудников.
Бизнес-процессы в компании не урегулированы. Так например инженерной группе могут поручить делать работу тендерного отдела, т.к. Рук. проектной группы Акатова Г.Ю. русская, а Нач. тендерного отдела сербка - Марош-Цветкович Д. всегда пролобирует интересы у руководства компании у Димитриевич Бояна, Чичварич Лазар, но больше у Бояна т.к. они вместе едут с работы. Следовательно нагрузка на инженерных сотрудников возрастает, но руководство не учитывает, что инженерную работу сотрудники тендерного отдела никогда не сделают.
Директор проект Боян Димитриевич ведет себя как барин, требует заворить и подать ему кофе, принесите ему обед в кабинет, найдите мне какие-нб.сладости к чаю. Такие же манеры пиренимают от него и низшие руководители.
ИТР не информируют о положении дел и вопросах инженерного характера, чтобы выработать совместное решение, т.е. игнорируется опыт и знание ИТР. Т.е. ИТР не привлекается как партнер и коллега в инженерных решениях на объекте, перечисленные менеджеры решают сами все инженерные вопросы порой в которых не имеют должной квалификации, потом это все выливается значительные финансовые расходы компании на которое высшее руководство почему-то закрывает глаза.
Больше всего подвержены давлению руководства, сербские сотрудники на площадке. Все косяки проектного подрядчика "Спектрум-Холдинг" перекладываются на их плечи. Ни кого не волнует, что проектный подрядчик "Спектрум-Холдинг" предоставил, а технический заказчик "Шервуд-Премьер" принял в работу сырой не качественный проект, по которому, чтобы построить нужно провести дополнительную работу допроектрования.