Отзыв о работодателе «Программный продукт» Добавлен: 08.10.19 20:48

Доброжелательный кадровик, обстановка в общем.

Сразу пишу, то что компания серая, было ясно и с самой вакансии - нигде не указана зарплата. Сайт компании не оптимизирован и не раскручен, в среднем 176 посетителей в день, но это им и не надо. Компания сидит на госзаказах и пилит бюджет. Распилят - сольют. Организуют новую.
Для меня сей вопрос был не критичен, т.к. меньше налогов получит наше государство - это даже радует. Главное, чтобы на личном счете были деньги.))
Меня интервьюировала девушка и пожилая женщина, которая представилась финансовым директором по имени Надежда. Видно, чья-то мама из собственников, контролирует бюджет.
Спросили на какой уровень заработной платы я рассчитываю? Иными словами, предполагалось, что из скромности и желания работать в данной организации соискатель должен был назвать как можно ниже планку ожидаемого дохода. Но это привело бы к тому, что за свои три копейки ты будешь выполнять тот же самый функционал, что другой за приличные деньги. Поэтому я назвала свои ожидания в среднем диапазоне.
Потом девушка (не помню как зовут) задала мне вопрос, чем отличается работа от услуги, я не смогла дать точный ответ (срабатывает нервяк как на экзамене), пояснила, что это не проблема, посмотрю в инете, вспомню. у меня несколько высших образований и вопросы решала ни этого уровня.
Кульминация!!!! На что баба Надя сказала, если бы вы до 40 лет окончили курсы аудиторов или налоговиков, то это бы знали, а т.к. вам уже 40 - вы больше не поддаетесь обучению! Надо в 20 лет брать человека и растить его до руководящей должности, тогда, лет через 7, он будет понимать различие!
Класс! Более тупого отказа я еще в жизни не слышала. По понятием бабы Нади обучаемость человека заканчивается в 27 лет. Если бы она сама хоть немного занималась самообразованием, то понимала бы, что нейроные связи образуется и в ее возрасте и даже в более зрелом.
В процессе прохождения собеседования, акцент свелся к моему возрасту, мне 41 год. Критериями при отборе в данной компании является возраст, а не знания и навыки кандидата. Что с моим опытом работы, а я работала главным экономистом, начальниками ФЭО в энергетической отрасли, начальником финансового контроля в атомной отрасли, главным бухгалтером - оказалось не достаточно, чтобы решать их весьма тривиальные задачи.