Отзыв о работодателе «ООО "ЭсАрДжи-Оценка"» Добавлен: 25.10.19 01:10

Быстро дают понять, что надо уходить из компании, без прелюдий

О srg-consulting на одном примере, про отпуск: существует множество ограничений по тому когда в этой компании вы можете пойти в отпуск и они постоянно множатся. Вы не имеете права брать отпуск в период максимальной загрузки в ноябре и декабре, вы обязаны взять отпуск в первом квартале (хотя это невыгодно по деньгам). Летом брать не более двух недель. Отпуск должен быть минимум 7 дней с понедельника до понедельника, один отпуск должен быть 14 дней. Вы не имеете право пересекаться в отпуске с сотрудниками своего уровня, с коллегами по группе, с кем делаете отчёты ( и тд всего основных ограничений семь), да и просто с теми с кем посчитает необходимым ваш один из руководителей. Сначала права выбора отпуска даётся директорам, потом замдирам, старшим руководителям, просто руководителям и тд по иерархии. В итоге когда вам (даже если вы оценщик или даже ведущий, не говоря уже о консультантах и уровнях ниже) дают право выбора, выбирать уже нечего. Начинается суета все пытаются воткнуть хоть куда-то свой отпуск. Руководство ваши проблемы не интересует: "договаривайтесь сами, не договоритесь поставим куда нам удобно". И в итоге зачастую так и бывает, не потому что вы привередливые, а просто потому что поставить физически некуда, нет столько дней в году))). Но даже если пришло время уходить в отпуск это не значит что вы в него пойдете, даже по их графику. В компании постоянный аврал и множество "горящих отчётов" так что ваш отпуск будет сдвигаться из-за этих отчётов, "пока не сделаете не пойдете". Есть и такие кто работают из отпуска, лишь бы выбраться. И так можно написать про все: получение больничного, взять за свой счёт, работу в выходные, получение а чаще не получение премий и тд.