Отзыв о работодателе «Мир Станочника» Добавлен: 04.12.19 20:34

Основное название: Мир Станочника
Другие названия: ООО "Мир Станочника"
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.mirstan.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 4,52/5,0

Просмотры: 1587
Всего отзывов: 114
Описание деятельности:

Компания Мир Станочника существует на рынке уже более 6 лет. Всё это время мы динамично развиваемся, реализуем множество интересных проектов. Среди наших заказчиков машиностроительные заводы, оборонный комплекс, нефтяной сектор и многие другие.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Инженер-технолог по металлорежущему инструменту
Дата собеседования: Ноябрь 2019 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

Не выявлено.

Отрицательные стороны компании

Здесь объясню все подробнее.
Был приглашен на вакансию "Инженер-технолог по металлорежущему инструменту", после общения с сотрудником по подбору персоналом, была предложена другая должность "Региональный инженер-технолог (ЦФО)", которая подразумевает, что ты не будешь находиться дома. График работы у данного сотрудника ( пн, пт будешь находиться в Москве (офис), вт-чт командировки по ЦФО. По ЦФО ты будешь передвигаться на общественном транспорте или на личном авто.
В плане з/п 50.000 грязными( и дальше идут % от продаж (1-10% варьируются) и командировочный 2000р в день.
Затем был беседа с технологом, где кандидату дают чертеж и по нему технолог задает готовые вопросы ( с какой стороны начнёте обработку, чем будете мерить, каким инструментом будете обрабатывать и какой его материал, расшифровать марку стали и другие вопросы по ТКМ) и у него уже есть готовые ответы, так как на какие-то вопросы он сам не знает ответа. Технолога для собеседования выбирают прямо во время рабочего процесса (типо у кого есть свободное время для собеседования). Собеседование с ним продолжается на протяжении минут 15-20 мин.
После беседы с технологом тебя работник отдела кадров сажает за ноутбук и дает решать психологический тест https://psytests.org/iq/kot/kotB-run.html ( вот прямо с этого сайта дают тебе его решать). Затем ты идешь на собеседование непосредственно к начальнику отдела, если он не будет занят и с ним еще общаешься минут 15-30. И после этого работник отдела кадров пришлет на почту еще один психологический тест., мотивируя тем, что они очень тщательно подбирают сотрудников.
В заключение:
1. Если планы продаж выполнять не будешь систематически, то уволят тебя.
2. Исп.срок 3 месяца, но и его есть вероятность не пройти. ( все зависит от человека).
3. Компенсация ГСМ и моб.связи.
4. В связи с этими тестами и такой з/п ощущение , что ты устраиваешься в закрытые силовые структуры.
5. Большая отдаленность от метро ( 15-20 мин).
Вроде все. Спасибо за внимание.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Александр 05.06.21 21:39 поддержал(-а) отзыв +1

Согласен

Аноним 05.06.20 01:05 поддержал(-а) отзыв +1

Ха-ха, психологический тест. Это тест, чтобы понять не дурачок ли пришел, еще в школе его проходил. К психологии он никакого отношения не имеет. А вообще, подробно расписал. Возьму на заметку, если к ним пойду.

Rty 20.01.20 23:05 поддержал(-а) отзыв +1

Очень странно, что эти ребята называют вакансию «инженер технолог», в то время как это обычный продаван, просто технически подкованный. Это очень и очень странная фигня.
А технолог наверное фрэшмэн какой нибудь да?
Теперь вопрос к HR-менеджеру. «У нас работают только лучшие» - а в других компаниях? В других только худшие работают? Есть какие то документальные подтверждения, что у вас работают только лучшие, или это самопровозглашения? Прикольно смотреть, как компания сама себе придумывает величие и решает, что они могут себе позволить многоступенчатое собеседование. А что вам отличает выгодно от других компаний?
Ещё, «в нашей Компании».. Это имя собственное? Вы так и называетесь Компания? Наверное нет, поэтому с маленькой.
Реально знающий технолог, именно технолог, а не продаван, не в жизни не станет писать всякие психотесты и отвечать на глупые вопросы по изделию детали. Ему интересно зарабатывать и расти как специалист, и нормальным компаниям это должно быть интересно, а не какой у человека психотест.
Спуститесь уже на землю, «калина сама себя хвалила» это прям про вас) не удивительно, что у вас одна и та же вакансия под разными названиями типа «инженер по продажам», «инженер-менеджер» и тд висит больше года. Либо одна и та же, либо никто ваш бредлан не выдерживает.

HR-менеджер Компании 25.12.19 15:58 поддержал(-а) отзыв +1

Уважаемый Аноним!
Благодарим Вас за столь подробное описание нашей вакансии «Региональный инженер-технолог» и точное воспроизведение процесса подбора и найма персонала в нашей Компании. Вы абсолютно верно все поняли и написали!
Система подбора персонала в нашей Компании действительно многоступенчатая, это связано лишь с тем, что у нас работают только Лучшие!
Кроме того, не только Компания ищет «своего» Сотрудника, но и Сотрудник ищет «свою» Компанию!
Искренне желаем Вам удачных поисков работы!