Отзыв о работодателе «Иркутская нефтяная компания, ООО» Добавлен: 07.12.19 17:35

qqq

Иркутская нефтяная компания - это своего рода конфета... ооочень не вкусная конфета в красивом блестящем фантике, который и привлекает внимания. Но развернув эту конфету и попробовав её, вы понимаете, что конфетка то просто отвратительна на вкус.
1. Головной офис компании который увеличивается с каждым годом, что да же приходиться строить новые здания для размещения всех "нефтяников" которые в них сидят и большинство из которых не видело даже нефть, чувствуют себя вполне комфортно. Офис сделан отлично, что создаёт комфортные условия работы. Здания гармонично вписаны в городскую архитектуру и имею прилегающий к ним парк. Офис является одной из составляющей частью того самого красивого и блестящего фантика который и привлекает внимания. Так как устроившись не в офис, а на промысел вы поймёте в чём разница. Хоть высшее руководство и делает попытки преодолеть пропасть между офисом и промыслом, пока это у них не получается, да и не получится наверное ни когда. Так как на любые мероприятия которые проводит офис, вас ни когда не пригласят, ни на день рождения компании, ни на празднования дня нефтяника, да же если вы находитесь на межвахте, что уж говорить о других мероприятиях.
2. Попадая на промысел вы именно надкусываете ту самую конфетку. Забудьте сразу про какое либо уважения к вашей личности. Здесь все по другому, здесь другой мир полон лжи и притворства где вам могут воткнуть нож в грудь, при этом улыбаясь. На промысле процветает рабовладельческий строй, да, да, именно рабовладельческий строй, так как рабовладельческий строй это - первая в истории человечества классовая общественно-экономическая формация, основанная на угнетении человека человеком. Забудьте про нормальный отдых как и в принципе про нормальных рабочий процесс. Потому что логистики в получаемом задании от вышестоящего начальства вообще ни какой нету. Ты можешь проработать весь день и ни чего не сделать, а тебя на завтра спросят почему ты ни чего не сделал, мы же тебе давали чётко определённое задание нарисовать семь синих, строго перпендикулярных линии друг другу, зелёным цветом. Некомпетенция руководящего состава она вообще поражает. Причём, что нормальные специалисты руководящего звена они в этой компании не задерживаются им просто не дают, садят кого нибудь на руководящее место и толком не объяснив ему ни чего, сразу же начинают его заклёвывать со всех сторон, вести себя как шакалы, ведь у них же есть родственники или знакомые которые сидят дома и ни чего не делают, почему бы их не посадить на это место. Пусть они ни чего не понимают в технологическом процессе добычи нефти и газа, пусть из за их не компетенции случаются аварии, калечатся и гибнут люди, но они же наши родственники или хорошие знакомые как мы их можем не посадить на это место. Самое любимое слово вышестоящего руководства на промысле - это делегирование. Делегирование полномочий - это процесс передачи части функций руководителя другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации. Ну или простыми словами делегирование - это, я не хочу заниматься этой работай которая входит в мои должностные обязанности, лучше я передам её нижестоящему руководителю. В итоге ты делаешь работу вышестоящего руководства которую ты получил путем делегирования и потом сидишь допоздна, что бы сделать свою работу входящую в твои должностные обязанности и работаешь по 16 -18 часов в сутки, или идёшь отдыхать не успев доделать свою работу, а утром тебя спрашивают как ты не успел выполнить свою работу входящую в твои должностные обязанности, ты что не справляешься. Но так как на промысле процветает рабовладельческий строй, ты просто пишешь объяснительную. Причём там пишешь объяснительную по любому поводу и без повода. Так как выше стоящее руководства боится брать на себя ответственность и не хочет быть виноватым и они делают всё, что бы виноват был кто то ниже их.
3. В этой компании практикуется экономия средств бюджета выделенного на год тому или иному подразделению. За, что вышестоящее начальство этих подразделений получает премии на конец года. Хотелось бы уточнить одну маленькую деталь. Когда залаживается бюджет на предстоящий год, там указывается сумма которая будет не обходима на все расходы в течении года. Так вот если идёт экономия бюджета то это означает, что все работы идут с отклонениями в технологическом процессе, т.е. на закупке более дешёвых материалов которые не обходимы и которые были утверждены бюджетом. И второе, если идёт экономия бюджета то это значит, сумма была указана заведомо больше необходимой в намеренье получить на конец года премию за экономию бюджета. Т.е сознательное искажение истины для достижения своих целей, в водя в заблуждение вышестоящие руководство компании. Так за это наоборот наказывать надо, а не поощрять премированием. Экономия средств бюджета доходит до смешного, ставят автотранспортное средство на ремонт или ТО, а запчастей нету, собирают обратно и выводят на линию. Либо ставят запчасти не качественные, купленные по дешевле и которые выходят из строя на другой день, а с тебя потом спрашивают, как так она вышла из строя раньше положенного ей срока. Когда нибудь такая экономия плохо закончится для этой организации.
4. Работать в данной компании не кому. Раздули штат ИТР, зам на заме сидит, а рабочих как не было так и нет. ИТРовцов больше чем рабочих и каждый пытается показать, что он здесь начальник. Очень большая текучка. Работники требуются во все сферы но толи ни кто не идёт то ли ни кого не набирают, экономия же... ну или просто мёртвые души сидят. А может быть и первое, что ни кто не идёт, всё таки уже много отзывов о данной компании и в основном они негативные. Фонд скважин растёт с каждым месяцем, а работников сколько было столько и осталось, и от этих работников требуют, что бы они успевали всё и были в двух, а то и в трёх местах одновременно, а если не успел, что то сделать то пиши объяснительную почему. Ещё раз у помяну о не компетенции вышестоящего начальства, есть единицы которые действительно достойны занимать ими занимаемую должность но остальное большинство надо менять или отправить всех на качественные курсы по менеджменту и управления персоналом и курсы по технологическим процессам основываясь на занимаемой ими должности и также на курсы по логистики управления.
5. Питания и проживания на промысле оставляют желать лучшего. Большинство работников живут в бараках и в вагончиках, кому "повезло" больше, если так можно выразится живут в общежитиях по 6 человек в комнате, спят на двух ярусных кроватях. Питания на промысле это машина подрядных организаций по зарабатыванию денег, так как практикуется безотходное производства, что влияет на качество пищи. Не хочу показаться грубым, но хочу процитировать одного комика который сказал :"Килбоса- жрать не возможно, но ешь если нечего жрать", думаю данная цитата опишет лучше всех слов которые я мог сказать о столовой.
6. Не смотря на экономию которая практикует данная организация на своих промыслах. Она любит пустить пыль в глаза общественности устраивая всякие обширные мероприятия. Расходует финансы на абсолютно не нужные мероприятия. PR компании, что бы сделать компанию более привлекательной как для инвесторов так и для потенциальных работников которых не принимают по чему то, порой выходит за рамки рационализма и разбивает рамки конструктивной логики, так как экономя на действительно нужных вещах которые нужны в процессе добычи нефти и газа основного рода деятельности данной компании, деньги выбрасываются просто на ветер при проведении очередного мероприятия.
7. Единственного человека которого стоит уважать в данной компании это Буйнов Николай Михайлович. Нет, это сейчас слова не из разряда лести. Этот человек сумел создать такую компанию и это достойно уважения. Печально смотреть как работающие в ней люди, которые занимают значимые должности в этой компании, как в офисе так и на промысле, своим не компетентным руководством касаемо технологических процессов и управлении человеческими ресурсами, очерняют эту компанию и портят ей репутацию. Не надо забывать, что репутация любой компании это отзывы о ней работающих в ней людей. Которые напрямую зависят от вышестоящего начальства. Так как именно оно руководит этими самыми людьми.
P.S.: Если вы думаете об трудоустройстве в данную компанию то теперь вы хоть будете маленько представлять с чем вам там придётся столкнуться. Работать в данной компании или нет решать вам.