Отзыв о работодателе «КМ-Центр» Добавлен: 25.01.20 11:45

1) Красивый, современный офис с просторными кабинетами и широкими столами. Нету скученности как в "дорогих" бизнес-центрах, где сотрудникам приходится сидеть на "головах друг у друга".
2) Большая кухня с обеденной зоной, в которой есть всё для того, чтобы спокойно пообедать принеснённым с собой обедом. Таким образом есть выбор - либо пообедать в кафе/столовой (коих много в шаговой доступности от офиса), либо взять домашний обед с собой;
3) Высок уровень корпоративной культуры, за что отдельное спасибо отделу кадров. Дни Рождения сотрудников празднуются на кухне, при этом выделяются руководством компании деньги на подарки. Также часто сами сотрудники отмечают свои небольшие праздники на кухне;
4) Обеспечение канцелярскими товарами на высоте - есть всё, что нужно для комфортной работы; ничего своего приносить не нужно;
5) Высокий уровень корпоративной IT-культуры - создаются корпоративные почтовые ящики, предоставляется персонализированный ПК со всем необходимым софтом. Есть внутренняя телефонная сеть внутри компании. Скорость доступа в интернет очень высока.
6) Зарплата вся официальная, платится день в день. При увольнении расчёт также был получен точно в срок. За это отдельное спасибо руководителю компании.

А теперь о негативе. Работал в производственно-техническом отделе на должности "Ведущий инженер ПТО". На собеседовании со мной общалась заместитель директора по персоналу и главный инженер.
Достали моё резюме из чёрных списков, так как до этого мне на мои запросы на открытые вакансии компании отказывали. Спустя два часа после собеседования пригласили на работу. Пришёл работать на место ушедшего из отдела коллеги, который до этого отработал почти 5 лет. И тут началось (далее по порядку):
1) В отделе ПТО на момент моего прихода отсутствовал руководитель, поэтому адаптацию меня в компании взял на себя главный инженер. Обычно новых сотрудников знакомят с коллективом, проводя новичка в каждый отдел/кабинет. Со мной же этого сделано не было, поэтому пришлось знакомиться самому, используя справочник телефонов сотрудников компании.
2) Как выяснилось позже, мой приход был обусловлен тем, что планировался новый большой объект с "жирным" выполнением. Однако, этот большой объект не состоялся, а Заказчик откупился кучей мелких объектов, на которые уже компания выходила работать по себестоимости, без прибыли. Соответственно, после этого поменялось отношение руководства ко мне - объект нерентабельный, значит ты плохо делаешь свою работу. Хотя весь основной процесс производства работ находится не в руках гл. инж., а в руках технического директора (в целом, адекватного человека).
3) На третий день работы был "подставлен" гл. инж. перед сметно-договорным отделом, от того, что попросил подготовить ведомость выполненных объектов (по заданию его же), но при этом сделал это не лично, а по электронной почте (напомню, что с отделами меня никто не удосужился познакомить). Таким образом, по словам его, я "парализовал работу всего СДО".
4) В дальнейшем выяснилось, что руководитель СДО из-за конфликтов с ней в отделе ПТО уволилось несколько человек до меня.
5) В отделе ПТО за год сменилось 13 (!!!) инженеров. При том что величина отдела равна 5 сотрудников плюс начальник отдела. Все уходящие сотрудники увольнялись либо в течение испытательного срока, либо сразу после его окончания. Основная причина ухода - конфликт либо с одним из этой пары.
6) Место начальника ПТО вообще "убойное". При мне устроился на работу нормальный специалист, как руководитель и как человек, однако за три месяца его работы гл. инж. его и отчитывал (как в лицо при его подчинённых, так и в его отсутствие, "за глаза"), и вмешивался в работу начальника ПТО так, будто сотрудника не существовало. В итоге, начальник ПТО отработал испытательный срок, и уволился. Если претендуете на должность начальника ПТО в ООО "СК "КМ-Центр", то десять раз подумайте - надо ли это?
7) В целом, главный инженер компании крайне неуравновешенный человек, который:
- не умеет корректно общаться с подчинёнными (плохое настроение - "вон из кабинета, я занят", хорошее - "ну что, родил что-то?").
- стремится окружить себя не специалистами высокого уровня, а дилетантами, чтобы в их глазах выглядеть мега специалистом. В частности, дал задание отделу кадров подбирать в ПТО специалистов без опыта, студентов, чтобы за копеечную зарплату обучать их. Вот только учиться у него нечему - он сам на производстве не работал ни дня, всю свою карьеру строил под крылом начальников; от них и научился так работать с подчинёнными.
- постоянно подставляет сотрудников ПТО перед своей женщиной, начальником СДО. Из-за чего возникает вопрос - а почему она не проводит собеседования с кандидатами на должность "Инженер ПТО"?...
В целом, благодарен ООО "СК "КМ-Центр" за то, что за короткий период работы (4 месяца) я избавился от иллюзии, что "Работа в ООО "СК "КМ-Центр" - работа моей мечты". Теперь я знаю эту компанию не только снаружи, но и изнутри. Надеюсь, моё знание поможет кому-то с выбором работы.