Отзыв о работодателе «Хухтамаки СНГ» Добавлен: 18.02.20 11:32

Обеды в столовой неплохие и сумма в месяц выходит совсем небольшая.
Бесплатное кофе, чай, молоко на рабочем месте.
Технику и канцелярские принадлежности для персонала компания закупает крайне быстро, не экономит.

К сожалению, из-за того, что компания - монополист в стране по производству одноразовой посуды (всего 2 завода), а начальство находится далеко (в Финляндии, а ревизоры приезжают на 2-3 дня и видят лишь то, что на поверхности) она крайне закоррумпирована, все решается на уровне межличностного общения за рюмкой после работы, процедуры компании соблюдаются формально для отчетности, российское законодательство также соблюдается лишь во время проверок, а надзорные органы они пытаются всегда «подмазать». Так как в сложившейся системе на заводе запаразитировали определенные люди, протащившие на места «своих», в компании происходит искусственный хаос. Начальники заставляют не соблюдать структуру компании, не выполняя свою работу и заставляя рядовых специалистов выполнять их функцию и брать на себя ответственность за эти решения. Руководство почти на 60% крайне некомпетентно в своей области, но крайне хочет получать свою высокую зарплату, мечтая о ее повышении.Из-за этого происходит «задушивание» внутри компании талантливых новых специалистов и подковерная «грязная борьба» среди уже дорвавшихся до кормушки и крайне неэффективное растрачивание средств компании (они не экономят на слишком дорогих и ненужных услугах подрядчиков, зато урезают выплаты там, где есть производственная необходимость). Метод у всех один - это бестактные расспросы до «грязного нижнего белья» прямо или «по дружески», а потом преподнесение этой информации, либо своих фантазий за спиной в виде сплетен у высшего руководства или людей, входящих в управление заводом. Есть такой там прыщавый ТБшник-паренёк Дмитрий Ткаченко - просто эталонный представитель сплетников-жополизов-лоботрясов. Постоянная зависть в обсуждении чужих зарплат и ябедничество по этой причине на своих коллег приносит свои плоды. Работа не работается, а начальники всех мастей заняты подсиживанием и подгаживанием (вплоть до того как кто одет). Соответственно, результаты работы крадутся у реально работающих людей, чтобы отчитаться за свою выполненную работу. А в будущем, чтобы правда не всплыла, пытаются подставить этого же человека. Профессионализм и польза, которую он приносит компании, не является критерием оценки, а только личные отношения. Поэтому эффективность работы руководящего состава и их специалистов крайне низкая, развит харрасмент в компании и своё место нужно отрабатывать не только обильным подлизыванием и раболепием, но и интимными услугами у такого ущербного начальства. Как результат, это снижение общей полученной прибыли и объемов производства завода за год. Итоги года в перспективе будут ещё более негативными. Вопросы о положенном по договору социальном пакете рассчитываются как хитрость и желание воспользоваться тем, что тебе не полагается специалистом по персоналу Афанасьевой, а не способом привлечь и удержать ценных спецов. Отпуск можно разделять только по 14 дней, разделять на несколько дней запрещается в нарушение трудового законодательства. Крайне остро стоит вопрос в компании с национализмом. Люди, присосавшиеся к этому заводу имеют крайне ксенофобские расистские взгляды. Поэтому всем нормальным, адекватным и стоящим специалистам, желающим работать, а не купаться в грязи под ковром, крайне не советую тратить свои возможности и силы на эту компанию. Отношение к сотрудникам по сути рабское, хоть и прикрывается вывеской Финляндской иностранной компании. Зарплата в среднем невысокая. Никаких соцгарантий по сути не своим не полагается, кроме сигнального жилета и СИЗ не в полном объёме.