Отзыв о работодателе «Ашан-Сокольники» Добавлен: 27.02.20 00:09

зарплата вовремя
столовая дешевле не бывает

Работал в офисе, Ашан-Сокольники примерно год, по контракту.
Претензий по моей работе у руководства не было, работал хорошо, но..
Очень плохой климат в IT департаменте. Работают 3-4 "токсичных" сотрудника. Сплетни, клевета, мат 24 часа в сутки, по выражению моего бывшего "мини" руководителя, "это нормально, типа все к этому привыкли". Для меня это было дико. Может так управлять неучам легче правильными и воспитанными сотрудниками? А что? Сидят тихо, словарный матерный запас и воспитание не позволяют, построены.
"Токсичный" сотрудник, особо приближенный к руководителю IT стал говорить гадости за спиной. Тема касалась семейного положения. Такой-не такой потом пошло уже утверждение, шутки за спиной, сплетни. То есть целенаправленная клевета, не имеющая под собой ничего. Люди разводятся, женятся, но это не повод оскорблять, мазать "голубой краской"
Сначала старался не обращать внимания, "за глаза", неприятно, противно, но было много работы, испытательный срок. Затем предупредил дважды своего менеджера группы о нездоровом поведении коллеги и клевете, которую тот начал разносить по офису, . На что получил ответ, что ничего тот не слышал. Это было лицемерием, так как мини- менеджер сидел рядом, все слышал и участвовал в обсуждении. Просто, что называется прикинулся "веником". Понимая, что правильный путь не приводит ни к чему, а очернение продолжается уже 2-3 месяца, мне пришлось ответить" токсичному" коллеге. Появилась его группа поддержки еще из 2-3 сотрудников такой же гнилой породы, которые продолжали тему клеветы. За спиной, подло. как горстка шакалов.
И, внимание, это с одобрения и с участием, руководителя IT отдела Лукьянова Д.. Наверно такие методы управления в Ашане. Поясню, что семейному положению, не женат, а на их "междусобойчике", видимо, было решено выжить, разнеся клевету по всему офису, благо многие сотрудники работают давно, коммуникации у них налажены, а новичку надо сначала свою работу потянуть, а коммуникации это время. Это довольно гадко, когда в этом участвует руководство.
Из-за этого там текучка большая. До меня сменилось за 2-3 года пара сотрудников на той же вакансии.
Нормальные люди там есть, но их меньше, не в руководстве. Хорошие уходят, такое остается, ибо плавает хорошо.
Отработал год по контракту, счастлив, что уже не работаю там.
Не советую категорически.

Что улучшить?
1) Заменить менеджеров Лукьянова и Жустарева за поддержку клеветы и очернения, лучше взять со стороны, так как не обеспечены нормальные условия труда на ранней стадии, когда конфликта легко было избежать.
2) Уволить "токсичных" Сычева, Пашкова, так как это ржавчина коллектива, постоянный источник мата и сплетен, интриг, клеветы.