Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Inventive Retail Group» Добавлен: 04.03.20 20:25

Основное название: Inventive Retail Group
Другие названия: ЗАО ИКСТРИМ
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Сайт:
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, ТРЦ Мега Дыбенко
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,95/5,0

Просмотры: 731
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
LEGO продажа конструкторов
Автор: Алексей Прокопенко (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Продавец-консультант
Дата собеседования: Март 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Никаких положительных сторон и нету

Отрицательные стороны компании

Типикал шарашкина контора, которая оккупировала десятки мировых стабильных и надежных компаний в России
Либо игнор, либо безосновательный отказ с шаблонным текстом на hh.ru, даже если ты полностью подходишь под требования, описанных ими в вакансии. Также резюме зачастую просто просматривают, но без дальнейшего ответа и звонка. Подавал за все время откликов, наверное, 10, и никогда не перезванивали. Хотя однажды перезвонили, когда пробовал устраиваться рестор и найк, но и там звонок не обвенчался успехом, отвечают очень грубо, когда переспрашиваешь, собеседники по ту сторону трубки повышают тон, очень мутно рассказывают про зарплату, к тому же врут, обещали через некоторое время, так и не перезвонили ( не озвучив хотя бы условия, при каких звонят, а при каких не звонят), а люди ведь ждут вашего звонка. Когда задаешь вопросы по условиям работы, внезапно бросают трубки, не перезванивают, приходится перезванивать самому, чтобы добить детали, так сказать. Вообщем, в компании царит полное хамство и некомпетентность, все доказано мною случаями выше. Пока на рынке труда орудует вот такое безобразие IRG - не удастся поработать и получить интересную стартовую должность хорошим, порядочным людям в крупных стабильных компаниях, существующих на рынке веками и годами.
Я за, чтобы у каждой компании (н-р, nike, lego, samsung и т.д), которые входят в этот концерн ГК, был свой отдел персонала, или же компании стоит пересмотреть политику подбора персонала, а именно:
-если отказ (в письменной или устной форме), то указывать причину отказа, по каким причинам не подошел тот или иной кандидат
-хотелось бы получать более точную и внятную информацию абсолютно корректным тоном, мы, соискатели - тоже люди
-указывать более корректные данные насчет заработную плату, ближе подходящую к реальности (а то пишут 100, а получишь 10)