Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «NEOFLEX» Добавлен: 12.03.20 22:48

Основное название: NEOFLEX
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:
Телефоны: +7(495) 9816844
Эл. почта: NEOFLEX
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,75/5,0

Просмотры: 1125
Всего отзывов: 22
Описание деятельности:
«Неофлекс» ставит своей задачей активное развитие финансового сектора российской экономики. Мы понимаем процессы, происходящие в этом секторе. Мы используем свои знания и опыт для совершенствования работы тех организаций, которые, как и мы, осознают необходимость современного подхода к финансовому бизнесу. Привлекая к работе самых сильных специалистов в области IT-консалтинга и интеграции, мы работаем на прогресс, основанный на взаимопонимании. Наш принцип: "Не плати фрилэнсеру, сэкономь денег"
Автор: Сергей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Разработчик SQL
Дата собеседования: 2019 г.
Одинаковый IP адрес! Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.

Положительные стороны компании

Интересная компания, много проектов, приятный офис, дружелюбная атмосфера.
Собеседовался на должность разработчика SQL в воронежском офисе. Общался с менеджером Оксаной и руководителем направления из города Саратов. Собеседование состояло из нескольких этапов, первый — тестовое задание на бумаге, второй этап- общение на тему опыта и обсуждение результатов теста. Атмосфера общения была очень дружелюбной, возможно благодаря этому, компания произвела благоприятное впечатление. Тестовое задание я провалил (часто в состоянии стресса допускаю ошибки), о чем сначала переживал, потом перестал, т.к. нашел работу с более высокой оплатой.

Отрицательные стороны компании

В принципе мне все понравилось, минусов обнаружить не смог или не успел. Лично мне бы хотелось не стандартного варианта отказа, а более развернутого feedback, чтобы было ясно над чем работать.