Отзыв о работодателе «Кодиум» Добавлен: 26.03.20 18:22

Полностью удаленная работа.

Своевременные выплаты заработной платы 1 раз в месяц 5го числа каждого месяца.

Отличный коллектив методистов вводного урока.

Максимум, на что вы можете рассчитывать - это на договор ГПХ на оказание услуг. Вы спросите, почему это минус? Потому что из всех сотрудников такой договор есть далеко не у всех, ибо работодатель "очень занятой" человек. Данный договор получилось "выпросить" спустя несколько раз напоминаний. У многих сотрудников его нет и по сей день несмотря на то, что просили данный договор оформить не один раз.

Второй минус - это очень странная мотивация у сотрудников, которая меняется по несколько раз в месяц. На собственном примере: в ноябре была договоренность, что на первый месяц ЗП будет состоять из оклада в 20 т.р. и бонусной части 5,10 или 15 т.р. , в зависимости от моих показателей в работе.
Через 2 недели работы, мне выплатили 14 т.р. - 10 от оклада, что логично. И 3,500 от бонусной части, ибо бонусную часть решили сделать 7 тысяч, вместо 15- максимальной. Также 500 рублей за то, что я проводил вводные уроки и сделал 2 продажи курсов. Это как некий бонус в размере 500 рублей.

Затем в декабре месяце моя мотивация менялась раза 3 точно. В итоге решили мне убрать полностью бонусную часть. Вместо этого мне увеличили оклад на 5 тысяч рублей. Оклад стал 25 тысяч рублей. Также добавили 3% с продаж после вводных уроков и второй линии продаж.
Из-за того, что не было четкого понимания, какая у меня будет ЗП в итоге,естественно, это откладывалось в моей голове, как некий негатив.

P.S. В объявлении ЗП указывалась от 25 т.р. до 40 т.р.
Моя максимальная ЗП была 38,600 - оклад 25 т.р. , остальная часть ЗП - это процент с продаж.
Это при том, что не было указано в объявлении, что в мои обязанности будет входить проведение ВУ и работа на второй линии продаж, что будет процент с продаж.

Третий минус, это количество обязанностей, которое увеличивалось в геометрической прогрессии. Для начала это была работа с документами, регламентами. Затем меня попросили помочь с проведением вводных уроков по программированию в Scratch и App Inventor. Я обучился за пару дней и начал проводить данные уроки ,в основном, в утреннее время в 9 и 10 утра, иногда вечернее, 20 часов. Все проходило успешно и уже с самого первого урока были продажи.

Затем меня попросили помочь на второй линии продаж. Почему? Потому что этим занимался, непосредственно, сам руководитель. И теперь в мои обязанности стало входить еще и работа с клиентами, которые прошли вводный урок, но еще не приобрели курсы.

Все ничего, но я работал один все это время. На меня переложили полностью ответственность за продажи. Обучения не было никакого, от слова совсем. Ответили на пару моих вопросов в первый день. Но, слава богу, продажи были с самого первого дня. Я справлялся со всем, как мог.
Еще одна новая обязанность HR, поиск и найм методистов ВУ и обучение менеджеров по продажам. Скажу честно, одного методиста ВУ получилось нанять лично мне. А вот с менеджерами по продажам, тут уже другая история. Обучение было у многих людей, но все уходили под предлогом, что у них дела и проблемы. Но все мы понимаем, что уходили они по другой причине. В объявлении ЗП указывается огромная, а по факту 30 т.р. максимум, если продать курсов на 400 т.р. Мой максимум был 415,500 рублей за месяц. Люди не были готовы к тому, что их будет ждать в реалии.
Четвертый минус, неуважительное и не доверительное отношение руководителя к сотрудникам. Есть уйма примеров:
Был день, когда меня уже отпустили и я мог идти отдыхать.Через 20 минут, когда я уже занимался своими делами, мне пишет родная сестра руководителя и по совместительству, сотрудник Кодиума, который записывает клиентов на вводный урок и напоминает о них, чтобы я провел ВУ. Естественно, я отказался, ссылаясь на то, что у меня есть свои дела и на то,что меня уже отпустили. Она тут же позвонила ему, руководителю и своему брату, и пожаловалась на меня из-за того, что я отказал в проведении ВУ. Следом мне в телеграм пишет руководитель, чтобы я провел ВУ. Я отказал, потому что меня уже он же отпустил и у меня есть свои дела. После моего отказа ему, мне было отправлено несколько голосовых сообщений, где в грубой и неуважительной форме было сказано, чтобы я провел ВУ, ибо это мое рабочее время. Иначе, если я совсем не заинтересован в работе, мы можем распрощаться. Я был в ШОКЕ. Я, человек, который работал по 5-6 дней, по 10-12 часов, который проводил успешно ВУ, начал продавать курсы на второй линии, мне тут говорят, что я не заинтересован в работе.
Мне просто напросто нагло сели на шею.

В итоге я урок не провел. С руководителем был разговор, что если я хочу развиваться и расти по карьерной лестнице, то я должен усердно работать и всегда быть на связи.

Максимум, что я получал за все свои старания и успехи - Молодец, так держать. Я горжусь тобою,ты сделал меня самым счастливым человеком( было сказано, когда я вышел в работу на второй линии).

Часто было такое, что руководитель отпускал в мой адрес нелепые шутки, над которыми сам же и смеялся. Что-то вроде: Позвони своей маме и скажи, что руководитель тебя похвалил. Мы можем тебе грамоту отправить по почте, как ключевому сотруднику. А ты у нас профессионал в лендингах. Боже, кто работает в нашей компании. Часто это делалось публично.

Пятый минус, увольнение сотрудников. Вы спросите, а что тут такого? Дело в том, что была не одна ситуация, когда увольняли сотрудников резко и без особой причины. Например: руководитель методистов - ее уволили и так толком и не объяснили никому, почему. Уволили ее ближе к концу месяца, даже не дав доработать до конца месяца.
Методист - ее уволили посередине месяца, хотя она была одной из самых первых методистов в Кодиум. Уволили из-за того, что у нее были не радужные показатели. Обещали дать 2 недели, чтобы ситуация поменялась, а этого не было времени дано в итоге. И, самое интересное, что она была в прекрасном положении(беременность), но руководителя этого не смутило и он уволил ее, заплатив, естественно, копейки. Оставил человека в такой неприятной ситуации.

Каким образом я перестал работать в Кодиум? Очень интересно. Я, за 2 недели до конца месяца рабочего предупредил, что мне нужно будет улетать в Турцию на ПМЖ. На это,естественно, требуется несколько дней.
Поезд,самолет,перемещение внутри страны,вопросы с карточкой ВНЖ и квартирный вопрос. На все это в сумме ушло 7 дней, 2 из которых - мои выходные. Меня не было 5 рабочих дней всего. Мне никто ничего не писал. Когда я написал руководителю в телеграм, что нам нужно поговорить, ибо мне должны были скинуть НОВУЮ мотивацию на март месяц, меня проигнорировали. Затем через пару дней меня удаляют из рабочего чата RocketChat. Затем мне сообщают мои коллеги, что, оказывается, я не вернулся. Я подумал, это шутка? А меня кто-то искал и ждал? В общем, я написал CEO в телеграм, что почему я узнаю от других людей, что, оказывается, я пропал и не вышел на работу?
Мне ответили, что от меня не было никакой информации. От меня избавились под предлогом того, что я не вышел на работу. У меня не было слов и я даже не стал отвечать ничего на это сообщение.

Шестой минус: у школы НЕТ лицензии на образовательную деятельность. В настоящее время действующим законодательством предусматривается лишь один случай, когда лицензия на образовательную деятельность не требуется. Он представляет собой ситуацию, при которой услугу оказывает лично официально зарегистрированный индивидуальный предприниматель. При этом он не может нанимать других специалистов, работая только самостоятельно. Примерами такой деятельности являются услуги репетитора, частного преподавателя, обладающего необходимым стажем работы и образованием. Также без лицензии допускается личное ведение кружков, секций и студий, осуществляемое индивидуальным предпринимателем без привлечения дополнительных специалистов. Ну тут уже идет нарушение закона. Как вы к этому относитесь, решать вам.

Седьмой минус: все вводные уроки записываются на видео, то есть у школы есть все уроки, которые были пройдены. От начала до конца. Лично я не записал ни одного урока, ибо считаю, что это нелегально, так как об этом никогда не сообщается родителю, что урок будет записан.

Восьмой минус: основная цель руководителя - заработать денег, а не обучение. Наш CEO восторгается моделью SkyEng. Ну об ужасах данной школы писать здесь не стану. Продукт очень сырой. Программы четкой нет.