Отзыв о работодателе «NEMTRI» Добавлен: 02.04.20 20:56

Отличный русский повар! Широкий спектр аналитического оборудования.

Работал без малого 3 месяца в компании. Первое впечатление о компании- уютные рабочие места, просторные офисы, много научного оборудования высокого уровня, которое находится в свободном доступе, хорошие зарплаты, очень вкусно кормят на работе (спасибо повару Елене). Единственный вопрос, который сам собой возникает- почему такая текучка кадров? Проработавший полтора года сотрудник помнит как минимум 35 русских сотрудников, большинство из которых ушло из компании. На момент моего прибытия в компании работало 8 русских сотрудников.
Ответ стал проявляться на первых же рабочих совещаниях, где руководитель русской команды заявил, что условия только что подписанного контракта будут пересмотрены и надо будет подписать дополнительное соглашение, в соответствии с которым он будет иметь право урезать зарплаты. Сам руководитель, по мнению большинства коллег, имеет очень скудный опыт научной и руководящей деятельности и низкую квалификацию, но на собраниях позволяет себе оскорбительные высказывания в адрес практически всех сотрудников. Естественно, никто такое соглашение подписывать не захотел.
Дальше был длительный карантин, в ходе которого всплыла очень дикая история- во время карантина генеральный менеджер компании (китаец) сексуально домогался одного из новых сотрудников. Генеральный менеджер попросил помочь его с покупкой продуктов для русской команды. В ходе покупок он стал в неприлично настойчивой манере сексуально домогаться сотрудника- демонстративно заниматься оральным сексом с заместителем руководителя компании (его сожителем) и слал в личной переписке настойчивые предложения секса, видео ролик мастурбации, предлагал денежно вознаградить сексуальные услуги. Из за домогательств новый сотрудник был вынужден срочно уволиться, так и не получив первую зарплату и уехал в Россию. За два месяца работы генеральный менеджер сначала выплатил ему менее 600 юаней (6000 руб.) и только после возмущения русской команды сделал перерасчет и добавил 3000 юаней.
Эта история взбудоражила всю российскую команду- многие почувствовали себя абсолютно бесправными и беспомощными, боялись за свою безопасность и захотели уволиться. Однако руководителя русской команды и HR менеджера эта история не очень смутила- они убедили себя и попытались убедить других, что сам сотрудник спровоцировал ситуацию, и что не стоит поднимать скандал, а надо продолжать работать. Не прошло и недели с момента как им стало известно об этой истории, как они начали набор новых сотрудников, а нам в приказном тоне выдали неприемлемые дополнительные соглашения с требованием: “подписать, или уволят”. Под предлогом того, что компания якобы обанкротилась, всем оставшимся сотрудникам пришлось вынужденно увольняться. Однако, несмотря на финансовые трудности, компания сейчас активно размещает вакансии по привлечению новых сотрудников. Это наводит на определённые подозрения о том, что руководство решило просто-напросто избавиться от оставшихся сотрудников и набрать полностью новую русскоязычную команду, которая по понятным причинам будут не в курсе того, что происходило в компании до их прибытия. В итоге восемь из десяти русских сотрудников уехали. Остались только руководитель русской команды и HR менеджер.