Отзыв о работодателе «Центр информационных технологий Рязань» Добавлен: 05.06.20 14:25

Не поняла, при чём здесь ст. 59 ТК РФ? Срочный трудовой договор не запрещен. Но вы его заключаете в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Источник: https://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-10/st-59-tk-rf

Про махинации с договорами наслышана от сотрудников Парус Рязань. Милованова прописывала в договоре мелким шрифтом, что если сотрудник не отработает какое-то время, то он должен выплатить неустойку. А то, что нет плохих отзывов - ей очень повезло. Просто все кого она обманула, интеллигентные люди, не привыкшие "собачиться".

Работаю в ООО "ЦИТ-Рязань" бухгалтером под руководством директора уже 6 лет. В свое время, при устройстве на работу, так же был заключен срочный трудовой договор, проблем с которым у меня не возникло ни разу. Выполняя свою работу добросовестно и в срок вопрос со срочным договором был закрыт. За все годы работы в компании ни разу не было задержки заработной платы (полностью официальной и "белой"), отпуск предоставляется согласно графику, отпускные выплачиваются как положено, поскольку за этим строго следят в организации. Регулярно бывают корпоративные мероприятия и поощрения сотрудников за выполненные работы, поэтому наш коллектив сплочен и дружен. Профессиональный подход нашего директора и компетенции сотрудников помогают нам добиваться больших высот. В ЦИТ-Рязань работают только грамотные и ответственные сотрудники, которые всегда готовы помочь в обучении и наставничестве новых сотрудников, если, конечно, они готовы развиваться и быть частью команды

P.S. Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Добрый день, благодарю Вас за уделенное Вами время для написания отзыва о Вашем двух недельном нахождении в офисе компании ЦИТ-Рязань. Причины не прохождения Вами испытательного срока, как я Вам сообщала лично, в отсутствии у Вас требуемой компетенции, квалификации, знаний, навыков, необходимых для должности руководителя направления. Не смотря на предоставленные Вам регламенты, стандарты, базу знаний, Вы не смогли выполнить четко указанные задачи в предоставленном Вам плане к указанным срокам. Ваш предоставленный мне маркетинговый план направления на год состоял из 3 позиций - заказать вывеску на дверь, листовки и визитки, анализ рынка состоял из фразы - "много компаний, оказывающих подобные услуги", а схема мотивации сотрудников направления из одной фразы - "должна быть достойная зарплата за качественную работу", не поясняя ни критерии качества работы, ни показатели премирования сотрудников и т.д". Это подтверждается и тем, что в своем резюме, размещенном на сайте HH, Вы умышленно исказили информацию о занимаемых Вами ранее должностях на предыдущих местах работы, что ввело меня, как директора и собственника, в заблуждение относительно Вашей первоначальной компетенции и соответствия должности руководителя направления с зарплатой 55000 рублей. Если Вы обратили внимание, до Вас о нашей компании не было негативных отзывов, хотя мы работаем в Рязани с 1995 года, т.е. уже 25 лет, и в коллективе есть сотрудники, которые работают вместе со мной уже более 10 лет, чем я очень горжусь! В любом случае я благодарю Вас за уделенное время и желаю Вам удачи в поиске работы!