Отзыв о работодателе «Подшипник.ру Центр» Добавлен: 05.06.20 16:13
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Угличская 12
Просмотры: 1075
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Должность: Менеджер по ВЭД
Дата начала работы: Март 2020 г.
Дата увольнения: Май 2020 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Белая зарплата. Бесплатные обеды в офисе (но за вычетом налога с тебя). Рядом парк( Можно погулять, “если будет минуточка”).
Отрицательные стороны компании
1. Руководство
- Корпоративная культура и этика: Руководство (непосредственно Алексей, начальник отдела снабжения) хамит сотрудникам, матерится, унижает и оскорбляет. Позволяет себе постоянно разговоры на повышенных тонах со всеми, кроме его начальства.
- Руководство компании не держит своего слова, а именно: СОБСТВЕННИК КОМПАНИИ Роман обещает заключить срочный Договор, потом кадровик предлагает сразу же преступить к работе пока договор “готовится”. Якобы договор это формальность и все будет нормально, отработанные дни оплатят. После отработанных 4 дней, наконец, высылают уже подписанный с их стороны договор в неприемлемой редакции и явно сделанный в спешке. Просят к уже подписанному договору самостоятельно составить допник со своими правками. Получив этот допник, они отказываются его подписывать и оплачивать отработанные дни. После того как я прямо сказал им, что они КИДАЮТ меня и я в праве оставить о них негативные отзывы. Они тут же начинают “переобуваться”, пытаются связаться, чтобы якобы урегулировать конфликт.
- Если приводишь в компанию поставщика услуг с выгодными условиями, будь готов к тому, что предоставив полезные контакты, ты моментально становишься лишним в этой цепочке. Твои достижения никто не оценит, просто с тобой попрощаются.
- Начальник отдела снабжения ГОРДИТСЯ своими “достижениями”, а именно: 1. “Я нашел компанию UPS, которая будет нам возить дешево”, 2. “Я придумал табличку в Excel по расчету себестоимости товара в Москве, до этого сидела сотрудница и считала на калькуляторе”., 3. “Я придумал табличку в Excel для раcчета таможенных платежей”. Кому надо, тот поймет, о чем речь))).
- Собственник и Начальник отдела просят предлагать нововведения для оптимизации работы, затем, когда предлагаешь сменить, скажем, брокера на более дешевого и квалифицированного, следует ответ Начальника отдела: “Не надо, раньше еще хуже было”.
- Руководство Компании закрывает глаза на то, что объем работы возрос, люди постоянно перерабатывают. В компании существует текучка на должности Менеджера по ВЭД (про другие отделы я просто не знаю, но вакансии висят на продавцов). Я был уже ВТОРЫМ по счету сотрудником, который отработал РОВНО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, затем было объявлено, что испытательный срок не пройден. Мной были предприняты попытки выяснить подробности непрохождения. СОБСТВЕННИК КОМПАНИИ и Руководитель отдела ссылаются на мою НЕОПЕРАТИВНУЮ РАБОТУ, приводят в пример сотрудника, который работал когда-то до этого. Цитата СОБСТВЕННИКА: “Он успевал и работать, и обедать, и курить ходить”. К сожалению, я этой работы не видел, и с примерами его деятельности меня не познакомили.
- Деятельность Начальника отдела направлена на создание ВИДИМОСТИ для руководства в 1С, что отдел справляется и все операции выполнены, но это не так. Заказы и заявки забираются в отдельные обработки, где благополучно висят неделями.
- Существует несогласованность действий среди Руководства компании и другими службами, кажется, что люди не разговаривают друг с другом. “ Левая нога не знает, что делает правая”. Пример: Один уверен, что Договор уже подписан, а к нему даже не приступали.
- Руководство и короновирус: Руководство компании впрямую говорит: “Хорошо, что сейчас безработица большая, поищем, может, удастся заполучить кого подешевле.
2. Условия работы
- Переработки являются нормой. 70% твоего времени - Бездумная операторская работа в 1С. Формирование, проведение, редактирование необязательных для успешного завершения процесса документов. Сам начальник отдела говорит: “90% запросов бесполезны, и они не превращаются в реальные заказы”. Из чего можно сделать вывод, что это не приносит реальные деньги, и отдел много работает впустую.
- Компания подряжается на любой даже самый мелкий запрос, тратя огромное кол-во ресурсов на это. В итоге отдел перегружен работой, не приносящей реальной прибыли. Нет времени найти дешевых поставщиков товара и услуг, провести анализ рынка (ЭТОГО В СНАБЖЕНИИ НИКТО НЕ ДЕЛАЕТ). А ведь это и есть ОСНОВНАЯ РАБОТА, которая позволит сэкономить и заработать.
- Зимой иногда в офисе холодно. Включают обогреватели.
- Парковки нет, ищешь место во дворе. Пешком до метро 16-18 минут.
3. Уровень заработной платы
Заработок по рынку средний. Ты приходишь устраиваться на одни деньги, тебе говорят, что предыдущий сотрудник получал меньше, чем ты хочешь. Предлагают отработать первые два месяца за меньшие деньги, третий больше (на 14%), а потом поговорим. Но потом происходит непрохождение испытательного срока.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Ознакомившись с Вашим комментарием могу добавить следующее:
1. Суть моего отзыва в Вашем нежелании ( вероятно, в целях экономии средств) нанять ещё одного сотрудника отдела закупок. Вы возлагаете на одного человека объём работ, который рассчитан для двоих-троих полноценных менеджеров по закупкам(с хорошими навыками ВЭД, логистики, английского и Excel). Вы же решили выехать на одном начальнике отдела(который английский не знает, хотя закупка идёт от иностранных компаний), двух ассистентах(без знания ВЭД и логистики, и опять же, без Английского языка) и одним Менеджером по закупкам и логистике(который обладает всеми навыками и должен работать за двоих-троих, да ещё и в постоянной негативной обстановке). Хороший пример, рестораны быстрого питания, где сотрудник даже в туалет отойти не может потому что людей не хватает. Именно в связи с этим и ушёл человек, который работал до меня. Его отзыв так же есть на этом сайте.
2. Вы удивитесь, но не все хотят создавать свой бизнес. Организовывать и развивать бизнес, к счастью, Ваша прерогатива. Судя по открывшейся у Вас вакансии начальника отдела, Вы идёте в правильном направлении (https://klin.hh.ru/vacancy/39658419?query=Подшипник). Значит прислушались ко мне. Это радует!
Ещё и ассистента отдела закупок начали искать (https://klin.hh.ru/vacancy/39658741). Почему-то он ушёл. Жаль, хороший был сотрудник, работящий и безропотный.
3.Вы совершенно правы, никакие деньги с Вашей стороны не заменят удовольствия говорить правду.
С интересом буду наблюдать за Вашими успехами!
Всем соискателям советую подумать о том, что не только сотрудник должен устраивать работодателя, но и наоборот, работодатель должен УСТРАИВАТЬ сотрудников. Не совершайте ошибок!
Спасибо за столь развернутый отзыв о нашей компании, хоть и негативный.
Как оказалось после увольнения, вы отличный организатор и знаете, как правильно строить и развивать бизнес. Только вот до сих пор почему-то свой бизнес не построили, а чужой развивать у вас не очень получалось. Но всё равно, судя по отзыву, ваши теоретические познания будут поглубже, чем даже у владельцев бизнеса.
Вам непонятно, почему вас уволили? Отвечаю: низкая производительность вашего труда, неспособность работать в режиме многозадачности и непримиримо склочный характер. Времени на выполнение поставленных задач у вас катастрофически не хватало, но для подготовки тайминга вашей рабочей загрузки вы время изыскали, да еще и время у руководства отняли для его изучения. Все разложили по полочкам, до минуты. Но очевидно, что одну и ту же работу можно выполнить по-разному – быстро или медленно, качественно или не очень. Вот ваш предшественник всё успевал, а у вас возникли проблемы. Как говорится, в чужом глазу соломину вы видите, а в своем бревна не замечаете. Кстати, это была ваша идея – предложить нам по окончании неудачного для вас испытательного срока подписать трудовой договор и попытаться продолжить сотрудничество на его основании. Ведь мы камень за пазухой не держали, замену вам заранее не искали, надеясь, что у вас всё-таки получится нормально работать. Увы, не получилось. Более того, параллельно с выполнением обязанностей у нас вы приступили к поиску нового места работы, посещению собеседований, чему мы не противились. Эпопея с подписанием трудового договора явилась последней каплей. Ваша параноидальная боязнь того, что вас обманут, вынудила вас потратить четверо суток на оптимизацию текста этого договора. Вы бы так лучше рабочие задачи выполняли! А эти ваши детские обидки на начальника, который вас пожурил за некачественно выполненную работу? Эти «отмораживания», когда вы демонстративно, находясь на хоумофисе во время пандемии, не только не отвечали ни на чьи телефонные звонки, включая и звонки других коллег, но читали сообщения в Вотсапп, но не удосуживались написать ответ? А ведь это были принципиально важные вопросы по работе. И вы ждете от нас, что такой работник нас устроит? Кстати, вам было сказано, что эти несколько дней после окончания испытательного срока вам будут оплачены. Но для вас оказалось гораздо важнее отказаться, чтобы облить нас грязью. Ещё раз, Николай, читайте внимательно: вам было предложено урегулировать финансовые разногласия, это вы отказались ради своего эмоционального удовлетворения.
Вот это и есть причины разрыва отношений с вами, Николай. Даже не надеюсь, что вы поймете нашу позицию, так как некоторые особенности вашего характера не позволят вам это сделать. Тем не менее, желаю вам удачи в вашей трудовой деятельности, ведь вы, наверное, не такой уж и плохой человек.