Отзыв о работодателе «Консалтинговая компания Руна» Добавлен: 17.06.20 11:22
Другие названия: Руна
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Телефоны: 231-3552
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, кржижановского
Просмотры: 1983
Всего отзывов: 19
Описание деятельности:
Дата начала работы: г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Я прочитал отзывы бывших коллег и хотелось бы разбавить негативный окрас, а возможно что-то и объяснить.
Я работаю в компании два года и видел больше чем люди проработавшие несколько месяцев. У меня менялись руководители отдела, группы, даже переход на другую вакансию.
Моя должность подразумевает работу с сотрудниками Руны и вот к какой мысли я пришел. Мы все разные. Бывает так, что сразу настраиваешься на общую волну с человеком, а бывает приходится поступаться своим ЭГО, идти на уступки. И это нормально, мы живем в социальной среде и нужно под нее адаптироваться.
Самый простой способ сказать «Ты дурак, я с тобой не играю». Я сейчас не про то, что нужно быть смиренным. Бывают случаи, когда нужно постоять за себя или за свою идею.
Как я уже говорил, мне приходится взаимодействовать с сотрудниками, в том числе с высшим руководством и в целом сложилось приятное впечатление. Да бывают сложности из-за характеров других людей, но нужно уметь адаптироваться и искать подход к работе со всеми, а не только с кем легко.
По вопросу «Совка» не «Совка». За трудовой стаж я сменил 5 профессий, работал в десятке разных компаний. Согласен, на пять звезд офис не претендует, но и не могу сказать, что он «Совковый». Всё что нужно есть: техника работает, либо быстро чинится, несколько удобных обеденных комнат, настольный теннис и т.д. При желании даже в розе можно найти недостатки.
Отрицательные стороны компании
---
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Формулировка "не ценят, потому что делают роботов" больше похоже на софистику, чем на факт. Практически везде в Руне стараются уйти от шаблонных методов работы и учат сотрудников думать и гибко действовать в интересах клиентов и компании.
Взаимодействие специалистов и руководителя отдела процесс тонкий. На мой взгляд нормально, когда руководитель учит новых работников так, чтобы ему было комфортно с ним работать в дальнейшем. Руководитель в течении длительного времени налаживает работу отдела для достижения поставленных результатов, у него большой опыт работы с разными сотрудниками и пока они со специалистом "не притрутся" в рабочем процессе, стажёру лучше прислушиваться к мнению руководителя (в противном случае зачем тогда руководитель?). Я тоже с таким подходом сталкивался. Доверие нужно заслужить, а для этого нужно время. А вот когда доверие заслужено, спец может попробовать работать таким образом которым ему удобно и в Руне это поощряется, т.к. позволяет найти новые способы работы. Это позволяет найти новые, более продуктивные ходы в работе, которым потом научат стажёров и сотрудников.
«Сплетни инструктора» - формулировка весьма сомнительная. Инструктор – правая рука руководителя и высказывание своего мнения руководителю о сотрудниках и стажёрах это важнейшая часть его работы.