Отзыв о работодателе «NetCracker» Добавлен: 25.06.20 11:19

Если попасть к нормальному руководителю, можно построить карьеру. На проектах попадались очень вменяемые руководители, но все что они могут сделать это в рамках проекта, а не фирмы. Проект - явление временное на этой фирме, поэтому от него мало что зависит. Пока на проекте, могут дать премию.

Проработал в компании более 5 лет. Практически с открытия минского офиса. В должности Senior Software Engineer. В отделе миграции.
За время работы успел поработать на многих проектах. Пообщаться с большим количество хороших и не очень людей.

В целом очень нравилось, хотя местами было тяжеловато. Все зависит от руководства проекта. Кто-то тебя хочет сделать лидом, а кто-то за счет негатива хочет повысить свою самооценку.

За 5 лет работы в отделе, ни у кого не было карьерного роста. За исключением разделения людей по группам. Между 2 сотрудниками. Руководителю отдела - это не интересно. Даже когда звонят люди с проекта и говорят, что ты хорош и надо из тебя растить лида.

В соседних отделах. Люди пришли жунами и за пару лет выросли до мидлов и сеньеров.

По курсам английского языка. Есть. Но только 2.5 года. Связано с большим набором студентов, а преподавателей только 3. По приходу в компанию никаких ограничений не было.

Никаких курсов повышения квалификации не существует. Например перейти с одного направления на другое. Есть куча тренингов. Но в основном по продукту. Только английский и только 2.5 года. Мероприятия очень бедные. Последние 2 - 3 года корпоративные новые годы отсутствовали вовсе.

По окружению большие опен-спейсы.

Последний год, начиная с декабря 2019 года пошел работать на каталог - это сильно отличается от отдела в котором я работал до этого. Связано было с тем. что на момент ухода с проекта спроса на миграторов не было. Нашел сам через отдел, который подбирает людей под проекты, т.к LM были очень вялые и не заинтересованные. Через 2 дня сам себе нашел проект и пошел в новую область.

Проект на особом счету. Причину не знаю. Возможно очень денежный. Руководитель направления очень требовательный. Пришлось за короткий промежуток времени набрать очень много скилов. Пол года уже работал на этом проекте и был на очень хорошем счету. Разбирался самостоятельно в вещах, про которые работавшие больше года люди на проекте даже не знали. Было связано с переходом на новую структуру каталога. Проект был мной очень доволен. За счет того, что я показывал высокие результаты, не имея за плечами опыта в подобном направлении.

Эпилог.

4 Июня 2020 года. Работая на проекте уже пол года и находясь на очень хорошем счету. Пришел на собрание по производительности, которое было назначено накануне начальником отдела (к проектам отношения он не имеет, просто числишься подчиненным). Было создано индивидуально. В один день мне сразу сказали, что я им не нужен. И фирма во мне больше не заинтересована. Я был не на скамейке резерва, а на очень важном проекте. Асаймент был до августа. И продлялся уже не раз с начала года. На мне было очень много активностей.

Уволили за 1 день. Нарушив все нормы трудового законодательства. На проект на котором у меня был асаймент до августа, даже не ходили и не брали отзыв. Который был очень хорошим. Пришлось согласиться, т.к угрожали увольнением по статье в случае отказа. Есть запись Zoom митинга.

Когда я сказал проекту, все были в шоке. Руководитель отдела и его начальник поставили под удар сроки выполнения важного проекта, из-за своих каких-то личных мотивов. Личной неприязни.