Отзыв о работодателе «Евразийский центр сертификации и промышленной безопасности» Добавлен: 25.06.20 12:10

Уважаемый Ярослав,
Мы всегда рады любой обратной связи от наших коллег, партнеров, клиентов, внимательны к замечаниям и стараемся учитывать их в нашей работе. С одной оговоркой: если комментарии от реального лица, а приводимые факты соответствуют действительности. К сожалению, в Вашем отзыве соответствия действительности практически нет, даже по пункту, что мы находимся рядом с метро (впрочем, на комфортном расстоянии и в живописном районе Сокольники =) По остальным упомянутым Вами деталям, имеем сказать следующее.
1. Наши обещания по заработной плате всегда соответствуют реальным. Мы не скрываем, что мотивация менеджера по продажам складывается из фиксированной части и бонуса, это общепринятая практика для продаж. У хорошего менеджера бонус может в разы превышать ставку, но для этого, конечно, нужно иметь определенные навыки и качества. Возможно, Вам кто-то упомянул про максимальные размеры мотивации наших менеджеров с учетом бонусной части, а Вы восприняли это как положенную вам заработную плату, так или иначе, нам жаль, что Вы обманулись в собственных ожиданиях, но целенаправленно мы никого не обманываем, это точно.
2. Кстати о бонусной системе. Она у нас как раз-таки прозрачна и доступна всем сотрудникам, так что любой менеджер имеет возможность самостоятельно посчитать свои премиальные, проверить корректность начисления и при необходимости внести возражения.
3. База в компании есть и ведется уже много лет, однако нужно понимать, что в обязанности менеджера по продажам входит не только работа с текущей базой, но и ее развитие. Некоторые компании вообще принимают на работу только при условии наличия у менеджера своей базы. Мы таких условий не ставим, но развитием базы занимаются все, от новичков до старожилов отдела, включая руководителя, тем более это прямо влияет на мотивацию.