Отзыв о работодателе «Линде материал хендлинг рус» Добавлен: 03.07.20 16:24

З/П вовремя. Доход по рынку или немного выше. Стабильность. Если отчитываешься за свою деятельность грамотно и готов целовать сапоги руководителю, то можно существовать долго и стабильно. Как опыт в трудовую и на период сложных времен, вполне себе вариант. О развитие можно даже не думать.

ГенДир был в свое время связан с одиозной компанией универсалспецтехника (можно посмотреть отзывы о компании). Можно уйти из универсалспецтехники, но универсалспецтехника из тебя не уйдет. В компании практикуется увольнение одним днем ни за что. Периодически предлагают продавцам подписывать бумагу о новом испытательном сроке, ставят цели с потолка, если не выполнил, то до свидания. Говорить, что законодательством предусмотрен только один испытательный срок максимальной продолжительностью 3 месяца тут не будем. При увольнении дают подписать бумагу, что претензий к компании не имеешь, при этом комиссию с продаж обещают выплатить только в устной форме. Кому-то выплачивают всю, кому-то выплачивают не всю, кого-то кидают. От чего это зависит установить не возможно, видимо от линейного руководителя, мне с ним не повезло. Линейных руководителей нанимают, в основном, по кумовству. Тон общения с тобой - надменно-оскорбительный. Любая сделка всегда требует консилиума из всех директоров (генерального, коммерческого, директора по продажам, финансового, по аренде, по сервису, юрист). Иногда кто-то из директоров отказывается от своего решения, сделка проигрывается. Кто же виноват в таком случае? Правильно! Продавец! Такое впечатление, что сознательно культивируется культура унижения к сотрудникам компании. Ведется скрытое наблюдение за сотрудниками. В любой момент могут посмотреть твою почту, прослушать звонки. В форме скрытого наблюдения это так-же нарушает законодательство. Нет ни одного положения в котором вводилось бы такое наблюдение, обосновывались цели такого наблюдения, разъяснялось как именно обеспечивается неприкосновенность частной жизни и личной информации. Нет регламентов по выплате комиссии с продаж. часто служит аргументом об не выплате комиссии, особенно если тебя решили уволить. Но аргумент слабый. Если вдруг столкнулись с ситуацией неправомерного увольнения, то необходимо или сразу все суммы прописывать в соглашение сторон или рассчитывать, что будет суд. Ну или оставлять деньги работодателю.