Отзыв о работодателе «ООО Складовка» Добавлен: 10.08.20 16:14

ТК, подработка оплачивается в двойном размере, но пока вы стажер 3 месяца, то у вас оклад 20000, поэтому на подработке много не заработаешь, но зато заработаешь себе геморрой. Стоит отметить, что если откажешься выходить на подработку, то ген директор Телегина Оксана тебя съест и не подавится, далее будет удерживать ЗП, премию. Это самый подлый человек в компании, если целовать ей ноги, работать без выходных, задерживаться после работы на час-два стабильно, подрывать свое здоровье и нервы, то в этом случае, всё будет нормально. Опять же, если такие нечеловеческие условия работы, вы можете считать "нормальными".

Всё что здесь написано, по поводу собеседований, зачетов, экзаменов-чистая правда. Подтверждаю. Но это выбор каждого, менеджер по персоналу предварительно информирует про эти этапы. Чтобы вы понимали из 6ти человек доходит до филиала один. Люди просто невыдерживают. У вас будет график 5/2, но учить вы будете 7/0, это огромная кипа бумаг, которые необходимо выучить слово в слово, 70% из этого, это информация, которая вам даже не пригодится в работе. Помимо постоянной зубрежки на постоянной основе у вас будут зачеты и экзамены. Далее, через полтора месяца вы выйдете на филиал, но зубрежка на этом не закончится, вы будете обучаться и работать на филиале, а в свои выходные учить материал и сдавать экзамены. Всем кто рассматривает это место работы, должны понимать, что вы будете выжаты как лимон на протяжении долгого времени.
Но, это только цветочки. На филиале вы начинаете работу и будете работать за 2х-3х человек и никто это не оценит. Для Телегиной Оксаны это нормально. Обед в день у вас будет 15 минут. После работы вы будете задерживаться на рабочем месте на час минимум, а зачастую на 2-3 часа. Администратор там работает за всех. Также, вы должны быть готовы к постоянным звонкам и прослушке, есть скрипт (и это не просто скрипт, это ужас, я нигде такого не встречала, если вы пропустите хотя бы один пункт, а зачастую эти пункты в диалоге с клиентом неуместны и нелогичны, то вас прослушают и лишат премии). Звонков очень много, в компании есть колл-центр, там в смене максимум 2 человека, а реклама огромная, поэтому представьте себе, сколько звонков вы будете принимать и при этом, вам необходимо выполнять остальные обязанности. Люди просто невыдерживают, массово увольняются, поэтому у вас будут в принудительном порядке подработка, вы будете работать 3/1, можно отказаться, но в этом случае вы станете врагом №1 для ген директора Телегиной Оксаны. А при увольнении вас начнут обрабатывать руководитель филиала и Телегина Оксана. Вам расскажут, какой вы прекрасный сотрудник, будут настойчиво уговаривать остаться, расскажут, как хорошо работать в крупной и стабильной компании. И если вы всё таки решите уволиться, будьте готовы, что вас лишат премии за 2 месяца, вы получите копейки из окладной части 20000 рублей. А Телегина на это ответит, что вы плохой сотрудник и премию не заслужили. Если вы рассматриваете для себя это место работы, то лучше сто раз подумайте, никто не оценит вашу переработку и никто за нее не заплатит. В этой компании держатся сотрудники у которых ипотека и дети. При этом им необходимо целовать ноги Телегиной. Еще раз хотелось бы сказать свое мнение про этого нечестного и подлого человека, рыба гниет с головы и это про нее. Каждый сотрудник запуган, лишний раз боится встать с места. К сотрудникам нет уважения, их запугивают. По началу всё будет хорошо, но при увольнении Телегина будет вас открытым текстом запугивать и угрожать, а помимо этого, она лишит вас премии за 2 месяца и она не оценит, что вы работали за несколько человек одновременно и перерабатывали. Готовы ли вы к этому? Стоит ли это зарплаты в 35000-40000 рублей? в Объявлении они указывают зп 50000, не забывайте, что 3 месяца вы стажер и оклад у вас будет 20000, а премию выплатят если повезет 15000-20000 только после сдачи экзаменов, но как выяснилось в итоге, Телегина вас лишает этой премии, также помните, что есть аудит, это прослушка, поэтому за ошибки вас будут лишать премии, также если план по продажам не выполнен, то премии тоже не будет. Достойное ли это поведение генерального директора? Такого отношения вы к себе хотите?
Также, добавлю про руководителей на филиалах, логично, что с таким генеральным директором руководители ненамного отличаются в отношении к сотрудникам. Когда вы попадаете на филиал обучаться, то бедный администратор не успевает вас обучать, потому что работы очень много, а руководителю на это всё равно, для него вы "обучаетесь" и должны давать свои результаты. Повышение тона и ор на сотрудника-стажера это для них нормально. Вы можете отделу обучения рассказать про подобное, но руководитель вам потом будет угрожать. И в такой атмосфере вы будете на постоянно основе.
Вас трудоустраивают с первого дня обучения. Почему? Ответ очевиден, людей не хватает, так пытаются людей удержать, а потом применяют угрозы и невыплату премии за 2 месяца.
Прежде чем идти в это место, необходимо сто раз подумать, стоит ли оно того,тем более по факту зп у вас будет 40000, а при лишении премии 20000 рублей.