Отзыв о работодателе «Вейнер Пластик Пэкиджинг Групп Санкт-Петербург» Добавлен: 01.09.20 18:29

Белая зп(всегда в срок)
Новое оборудование
Чистый и хорошо освещенный цех
Оборудованное место для курения
Бесплатная развозка от метро
Оборудованное место для приёма пищи(микроволновки и ящики для каждого сотрудника для столовых приборов)
Душевые кабины
ДМС(но не для всех)
Для тех, кто на авто, сделана дорога со стороны софийской ул.
Хорошая асфальтированная парковка для авто
Камеры и охрана на входе

Низкий уровень зп для упаковщиц, из-за этого большая текучка кадров, принимают на работу упаковщиц, контенгент которых оставляет желать лучшего(нормальная практика, что после зп кто то ушёл в запой или просто не вышел), в следствии чего становится больше работы для остальных упаковщиц,за что им не бывает никаких доплат. Постоянные лишения премий упаковщиц и бригадиров.

Низкий уровень зп сотрудников ОТК.
Частые лишения премий.

Так же есть много работников 'гостей из-за рубежья',которые с трудом понимают русский язык.

Уборка цеха и туалетов происходит регулярно, но 'из-за гостей из зарубежья' бывает противно заходить в туалет.

Раздевалки разделены на мужские и женские,совместные с работниками 'из зарубежья', в следствии чего постоянно неприятный запах, тесно, проводят травлю клопов и др насекомых.

Цех хоть и современный и чистый, но в летние дни температура в цеху может подняться до 32 градусов(в цеху сборки бывало и 35),в дождливые дни крыша течёт.

Столовое помещение чистое и современное, но из-за контенгента людей в столовой постоянно грязно за столами и на полу, перед приёмом пищи приходится самому протирать стол от предыдущего человека.

Не бывает индексаций зп.

Нет еды и нет компенсации за еду.

Переделанная система примирования не даст на все 100% заработать рядовому сотруднику его премию. А премию могут 'срезать' без предупреждения, узнать об этом можно, когда вам дадут зп квитки.

Упразднение 13ой зп.

Текучка производственных сотрудников,в следствии чего, становится больше работы, за которую никто не доплачивает.
За несколько лет объем работ вырос в 2 раза, но никаких доплат или индексаций тут нет.

Внутренняя напряжённость внутри производства.

Какие либо предложения по улучшению производственного процесса не воспринимаются.

Всё производство в камерах видео наблюдения, постоянная слежка за рядовыми сотрудниками руководством свыше.

Отсутствие сменных корпоративов. (упразднили)

ДМС есть не для всех работников.
Для работников офиса ДМС в разы лучше, чем для рядового сотрудника.

Могут спокойно уволить одним днем.