Отзыв о работодателе «ТД Аврора» Добавлен: 03.09.20 07:52

Обещают много, но если будешь как раб следовать их указаниям. Инициатива и предложения по оптимизации процессов не приветствуются. Текучка из-за того, что мелкие невыгодные тендеры лучше свалить на стажеров, которым платят 300 (!!) Рублей в день в первые 10 дней. Говорят, что сажают вас звонить на 3 часа по теплым звонкам, чтобы проверить насколько хорошо можете общаться, а на деле не известно зачем. Хотят чтобы hr делали 120 звонков в день. А менеджеры по клиентам тратили по 5 мин на анализ одного тендера? О каком качестве анализа можно говорить, догадайтесь сами. Есть еще вариант, что даже после 2х месяцев вам скажут, что с 25ти на 40 нереведут, ибо не сделали достаточно звонков или тендеров. С юри лицами полная муть: в вакансии пишут одно, сайт другой. По сайту создается впечатление, что есть межд деятельность, но это ложь.

Стрессоустойчивые, пассивные, отчаявшиеся люди, любящие работать формально могут там удержаться. Не верьте, что можно тратить на обед ваш законный час. Ожидается, что вы разогреете на 1 этаже в комнатке с 1 стулом свой обед, прийдете есть на раб месте. Покурить можно на 5 мин раз в час. Меня уволили за то, что задержалась на обеде ( мне стало плохо, были месячные и нужен был свежий воздух), так мне сказали, что меня не было 3 часа, хотя не было 1, 5. Сказала давайте как-то подтвердите, что 3, камеры или что там, но они ничего не слушали. Я им оптимизировала отчетность hr с помощью vba. Фактически сэкономила 30*бесконечность минут. А они не оценили. Вас, говорят, наняли 120 звонков делать, вот и не рыпайтесь. Это потрясающее бизнес-мышление! Я преклоняюсь перед спецами из этой компании! Типов интервью знают 1: спросить что в анкете. Нужны люди без квалификации, чтобы легче было управлять ими и так делее. Мне за второй день не заплатили даже мои 300 руб ( потому что отчетность оптимизировала вместо 120 звонков). После этого отзыва уверена и за 1й не заплатят. Даже телефона моей hr не дали. А другая заблочит, скорее всего. Подозреваю кстати что такое странное отношение к эффективности из-за наличия определенных гарантий со стороны некоторых заинтересованных лиц, но это все, конечно, злые домыслы. И вообще я этот отзыв выдумала. Конечно, вам по порядочку распишут, что моя задержка на 3( пусть даже на 3) часа - это показатель того, что я не неподходящий работник просто. Про причину увольнения мне сказали "не сработаемся". Отличная причина. Под ней можно скрыть что угодно. Это при этом что в 1й день начальник мне не представился, а на мой вопрос, кто он по должности тупо отшутился. Извините, я вас должна сразу в лицо знать, о великий? Даже про структуру департаментов компании не рассказали. Решение отприеме кандидатов пииримают за 1 день, видимо, чтобы не успели покопать инфу в инете и одуматься. Говорят, что у человека не ответственности, если он всего 5 тендеров нашел, хотя он, может, их очень хорошо анализировал и выиграли бы 5 из 5. Но тут важно формальное кол-во. Как будто компания рассчитывает на теорию вероятности. Ну или на дураков, которые пойдут первые 10 дней за 300 руб в день работать без оформления. Не, есть люди, которых что-то в этой компании устроило и работают некоторые уже долго. Но я вам описала ситуацию. Оцените, что вам важнее - формальщина и подчинение или свобода и инициатива? Это ключевой вопрос. Будьте честны с собой, чтобы не тратить время ни свое( что более важно) ни прости господи этой компании. Они ведь тоже хотят своих марионеток. Так что если вы не такие, давайте сэкономим им 300 руб на то, чтобы они купили туалетной бумаги ( за наличием в туалете кльорой никто не следит или на дверь в комнату захломленную с холодильником, кототрая заедает или на то, чтобы сотрудникам хоть ящик в столе свой выделить или на то чтобы затычки для носа купить, чтобы не чуять нагетсы начальника). Даже не знаю, что еще сказать. Всем hr и остальным, кто это прочтет, привет. Большой вам удачи в компании. Можете восстановить из мусорки мою модель эксель по оптимизации и взять все мои конструктивные предложения, если мозгов хватит понять, что вам в этой жизни ничего не гарантировано, какие там связи у вас не присутвуют. Я согласна: мы просто не сошлишь характерами. Я же женщина, масчные, голова моя к объективному анализу не приспособлена. Везде правы. До свидания!

P.S: некоторые признаки первичного шизотепического расстройства личности высокой долей вероятности быть диагностированы у определенных личностей при глубоком анализе. но его, конечно, проводить никто не будет. не нужно ни этому человеку ( вы что???) ни его работодателям ( друг он). Очень волнуюсь за этого человека и людей вокруг. Потенциальная болезнь серьезная. Даже при малейшей вероятности ее наличия надо срочно бежать к психологу или психиатру. Конечно, принять такое - это нужна большая смелость и саморефлексия. Но я бы очень советовала. Не хочу обидеть, говорю прямо и честно. Прислушаетесь - хорошо. Нет- Ваше законное право. Жаль только, что есть вероятность, что будете страдать как сами так и причинять людям боль своим абьюзом.