Отзыв о работодателе «Компания Beeper» Добавлен: 04.09.20 17:35

Работаю в компании на протяжении 3-х лет и могу сказать с уверенностью, что все изначально заявленные условия на собеседовании полностью совпали в действительностью. Подробно:
1. Заработная плата выплачивается всегда без задержек. Показатели за которые выплачивается премия абсолютно прозрачны и достижимы. Прошу отметить читателей данного отзыва, что АБСОЛЮТНО на любой работе при невыполнении показателей возможно депремирование. Поэтому информация для тех людей, которые пишут о получении минимальной суммы премиальных - это всего лишь оцека ВАШЕЙ собственной работы. Теперь о самой сумме заработной платы - она действительно соответствует занимаемой должности , при этом работа протекает в комфортной обстановке (новое оборудование, комфортная температура воздуха, для тех кто мерзнет выдаются пледы, для тех кому жарко есть кондиционер, офисная мебель, возникновении каких-либо технических проблем решается оперативно).
2. Коллектив дружелюбный, понимающий, отзывчивый. Руководство всегда идёт на встречу своим сотрудникам в ЛЮБОМ вопросе, вы можете обратиться как за помощью в профессиональном плане, так и поговорить по душам в трудные периоды личной жизни.
3. График работы вы выбираете самостоятельно, вы можете работать как 5/2, так и 2/2, полный рабочий день, 4 часа в день, 6. Задумайтесь, в каждой ли организации предоставляется такой огромный выбор?! В случае возникновения сложностей в выработке необходимого количества часов вы всегда можете обратиться с просьбой о переносе смены, сокращения с последующей отработкой. (На ЛЮБОЙ работе невыработка необходимого времени, систематические опоздания, прогулы = депремирование) Однако в отличии от многих других организаций, где за каждое опоздание накладываются огромные штрафы, а за систематические нарушение графика и вовсе увольнение Beeper даёт возможность выходить из данных ситуаций без потерь для вашей заработной платы. Рассмотрим обратную ситуацию, где необходима помощь сотрудникам, работающим на смене. Руководящий состав ПРОСИТ(не заставляет, не угрожает увольнением, не лишает премии, а именно просит) помочь сотрудникам, но это исключительно ВАШЕ решение, прийти и подработать(получив при этом дополнительную выплату) , либо же отказаться. Запомните, НИКТО НИКОГДА не будет вас заставлять. К тому же, подобные ситуации случаются крайне редко.
4. Информация для тех кто говорит о текучести персонала. Текучка для организации в которой работают 600 человек неизбежна. Основная масса же сотрудников работают на протяжении многих лет. К тому же частый набор персонала связан еще и с тем, что открываются новые проекты, расширяются уже имеющиеся.
5. В продолжении пункта 4: Каждый АБСОЛЮТНО каждый сотрудник, занимающий руководящую должность начинал свой путь в компании с позиции оператора. Это ли не говорит о имеющемся карьерном росте. Вы можете попробовать себя в различных сферах деятельности, получить уникальные навыки, приобрести новые знания и опыт. К тому же на помощь в этом всегда приходит обучение, которое абсолютно бесплатно предоставляется сотрудникам компании.

И как итог: достойное место работы, получение огромного опыта, приобретение новых полезных знаний, знакомство с талантливыми и умными людьми.

Их нет!