Отзыв о работодателе «ООО «Дженерал Коммуникейшн»» Добавлен: 17.09.20 21:01

Положительные стороны есть (относительно). Они заключаются в директоре данной компании.

Не хотела я писать отзыв, но надо, чтобы соискатели знали куда идут и что их ждет. Обещаю, будет не очень жестко ;)

Итак, я супер объективный человек по жизни, если все ок, то я говорю - "все ок", если есть проблемы, то я говорю - "у вас есть проблемы". И у данной компании действительно есть проблемы, которые мешают выстроить корпоративную работу внутри компании, внутренний климат да и, в целом, РАБОТУ.
На "слабеньком" собеседовании с весьма покорной девушкой мне все очень понравилось. Договорились о начале моей работы в этой компании.
В первый день меня познакомили со всеми сотрудниками, все показали. Были мысли, что у них есть адаптация для новых сотрудников, но это были ошибочные мысли....

Во-первых, когда приходит новый сотрудник, он должен понимать на какую должность идет, (его обязанности должны быть прописаны) и сколько продлится испытательный срок.
Мне сказали, что исп. срок будет 3 дня, эти дни оплатят. В этой компании ваш испытательный срок может длиться от 3 дней (обещают) до месяца (в реале). Мои обязанности мне рассказали, но не давали их выполнять, потому что у других сотрудников, видимо много свободного времени и они решают вмешиваться не в свою работу. Об этом ниже.
Адаптации никакой, сотрудники компании среднего подмосковного менталитета, не знают как надо грамотно принимать на работу, что делать, чтобы сотрудник не убежал и тд. Полная безграмотность.
Познакомилась с руководителем. Единственный адекватный человек в компании. Мягкость характера и воспитание не дают ему возможности стукнуть по столу кулаком и разобраться, что, на самом деле, в компании не все так гладко. Не стоит давать много власти сотрудникам, которые не очень образованы, они там просто разваливают компанию изнутри.
Я сейчас имею ввиду главбуха. Ведет себя ужасно, прессует сотрудников, все всё видят и понимают, но сделать ничего не могут, т.к. директор пока еще держит её у себя в штате. Выходит, что авторитет руководителя подрывается его же бездействием. Понимаете, если бы у нее были знания, тактичность, манеры, ее бы просто уважали, но она хамит и ненавидит красивых девушек, если новому сотруднику дают поручения, то она бежит их контролировать, хотя у нее есть свои задачки, пусть сидит и зп считает. Это я к вопросу об обязанностях, которые должны на первом этапе у новичка и фиксироваться на бумаге, четко исполняться. В итоге, все лезут ко всем и все пересекаются, начинается хаос и задачи не выполняются. Потом главбух идет к директору и говорит ему, что мол, задачка то не выполнена, давайте не будем устраивать нового сотрудника. Начальник податливо кивает, потому что видимо, еще не понимает где правда, а где ложь (руку не набил пока) и соглашается. И начинается... устроим вас после праздников, после проверочного теста, после дождичка в четверг и тд.

Сейчас я работаю в успешной компании и мой опыт, как сотрудника, еще раз убедил меня в том, что, если в команде есть один плохой игрок, вся команда идет ко дну.
В нормальных компаниях сотрудники не терпят прессинга, а начальники вовремя увольняют таких женщин.

Обращаюсь к сотрудником данной компании: я знаю, что вы считаете ее некомпетентной. Не стоит это терпеть. Если есть проблема - ее надо решать с руководителем. Это уже его проблемы, если вас он не услышит, значит Вам надо уходить из этой компании. Молчание - тоже маленькое преступление. Мой разговор с руководителем не дал результатов.

Не советую туда устраиваться перспективным людям, это не ваш уровень. И этот пост не про месть и злой отзыв, а про объективную оценку. Компания либо убьет себя изнутри, либо начнет развивать кадровую политику, опять же, решать руководителю двигаться вперед или оставаться на одном месте. Если двигаться вперед, то нужно понимать, что быть руководителем, значит быть на три шага впереди.