Отзыв о работодателе «Поларис-Юг» Добавлен: 21.09.20 09:58
Другие названия: Поларис, ООО "Поларис-Юг", POLARIS,
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: wwww.polar.ru
Телефоны: 22-33-88-9
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, 5-й Донской пр-д, 15с3
Просмотры: 596
Всего отзывов: 23
Описание деятельности:
Должность: Специалист
Дата начала работы: Январь 2010 г.
Дата увольнения: Март 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Сейчас уже не работаю в Компании, но с командой топ менеджеров хорошо знакома. Компанию шатает, причем сильно, т.к. нестабильность на рынке, курс валют растет и в этой каше важно добиваться результата здесь и сейчас, реагировать на вызовы рынка. Отсюда замена людей, наведение порядка в процессах и так далее. И те, кто у руля сейчас – уникальные люди. Таких людей в целом то еще поискать надо, а тут собралась команда.
Прошлись по директору по персоналу… Хантингом заниматься говорите? С увольняемыми задушевные беседы вести? Елена огромная молодей и профессионал своего дела. Я не хочу ни с кем сравнивать, но такого глубокого погружения в задачи бизнеса, в каждую функциональную область до нюансов, будь то поиск в Китае или подбор на рядовые позиции, я ранее ни у одного HR не встречала. В ее отдел можно было обратиться в любое время и коллеги ответят на вопросы, помогут. (А не будут фыркать в ответ или отсутствовать на рабочем месте, «перекуривая» у входа). Учитывая уровень операционных и стратегических задач – поражаюсь ее энергии и вовлеченности.
Отрицательные стороны компании
Кому важен офис, расположение рядом с метро, то тут есть нюансы
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Уважаемые соискатели, не поленитесь и пробежитесь по всем положительныи отзывам. Видать один человек сидит и пишет. Сама Ленка видать с взъерошенными волосами пытается выслужиться перед "уникальными" людьми и пытается всех убедить, что херовое отношение к работнику это нопиа