Отзыв о работодателе «PARU GROUP» Добавлен: 19.10.20 08:47
Другие названия: ООО «ПАРУ ГРУПП»
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: parugroup.ru
Телефоны: 8-800-5555-479
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Дагестан, Даниялова
Просмотры: 655
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Должность: Отдел продаж
Дата начала работы: Сентябрь 2019 г.
Дата увольнения: Январь 2020 г.
Стартовая зарплата: $6000
Финальная зарплата: $23000
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
В компании работают очень положительные и хорошие люди , давольно много умных сотрудников . Красивые офисы .
Отрицательные стороны компании
Начнём с того, что обещают золотые горы, на сайтах по поиску работы , у данной компании числиться от 50 000 до 120 000. Это полнейший бред! Вам не дают такие регионы и такие компании , где можно заработать что то больше 300-500. Иглы раз вы можете делать банковские гарантии, где ваш процент с продажи выходит в 20 рублей . По итогу на начале стажировки вы получаете 6 000, потом принимают сотрудником и вы получаете к этой сумме проценты с банковской гарантии . Ну и по итогу звонков по всей России , с унижением , где тебя вместе с этой гарантией посылают, и подписываются только отчаянные компании, у которых не все в порядке с документами , мы имеем прирост 5 000 или 10 000,если очень повезёт . Другой момент это отдел бухгалтеров , которые непосредственно связаны с отделом продаж , так как без них ваша банковская гарантия не запуститься . Они настолько завалены работой с тендерами , что до вас им дела нет . И тянут сроки , на вас орут клиенты , веселее напряжение не сделать банковскую гарантию , из за суеты бухгалтеров . Бухгалтеров можно понять , они вообще процент не получают, а работа у них адская . На минутку , отдел продаж является по заплате лидирующим . Где старший менеджер получает в среднем 25-30 тыс рублей . И ему иногда фортит в раз в год получить 70 000. Но это в раз в год , подсчитайте это разделив на 12 месяцев низкой зарплаты , нервов , вечных совещаний. Ещё беда это штрафы : за опоздание на минуту 1000, за использование кофеварки увольнение , положить рядом с собой личный телефон или ответить на звонок 1000 и 3000 твоему руководителю. Маразм и страх обналичить свою деятельность крепчает . Смена политики компании уважаемой Джаватханлвой чуть ли не каждый месяц . Постоянно что то в голову приходит или берет это у сотрудников на мастер классе , выдаёт за свою бизнес идею и внедряем в компанию , где и без того напихано ненужное . Хорошие заплаты там имеют только руководители Тех отделов , которые делают что то нам неизвестное . И тут уже странности , на которые вы обращаете внимание . Обещали в последний раз отличный процент если заведём компанию на тендер , в итоге из 80тыс , я получаю 1000. Уводилась и рада .
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Нам жаль, что у вас осталось негативное впечатление о работе в Компании.
В период, когда вы работали в Компании, на самом деле все было несколько нестабильно: внедрение системы KPI, кадровые перестановки, оптимизация и цифровизация. Многие процессы не были налажены, из-за чего работа в какой-то период была более стрессовой.
▪ По поводу регионов и компаний: вы проработали в Отделе менее полугода и не успели наработать свою клиентскую базу. Новички в основном работают с "холодными" Клиентами, которые не сразу приносят выручку. Когда мы взаимодействуем с ними некоторое время, доверие к нам повышается и суммы сделок растут.
▪ По поводу взаимодействия с другими отделами: как писала выше, вы работали с нами в нестабильный, стрессовый период, из-за чего общение с другими отделами могло быть не всегда продуктивным. Сейчас эта проблема решена и мы продолжаем работать над улучшением внутренней коммуникации.
▪ По поводу зарплат: в 2019-20 годах у нас были проблемы с заработными платами (опять же, по большей части из-за процесса перехода на KPI - система только вводилась, и мы совершали ошибки). Мы получили обратную связь от сотрудников и на данный момент проблема решена. Сейчас в Клиентском отделе минимальная ставка на испытательный срок 30 тысяч
▪ По поводу штрафов: на данный момент в Компании нет никаких штрафов.
Мы регулярно собираем обратную связь и работаем над внутренними процессами. Еще раз благодарим за отзыв - все изменения в Компании произошли именно благодаря обратной связи от наших бывших и нынешних сотрудников 💙
Если у вас остались вопросы, напишите нам напрямую на почту [email protected]