Отзыв о работодателе «FRESH FROZEN FOOD» Добавлен: 02.11.20 10:50

Проходила в компании собеседование на должность главного бухгалтера. Вакансия размещена 18 сентября, была просмотрена без ответа. Через месяц поступил звонок от Итал Манвеловны с предложением пройти тест. На тест дали 2 суток. Тест представляет из себя 10 заданий, среди которых есть довольно объемные (описать как вы проведете аудит компании) и "головоломки" (задачи с ОСВ и пропуском информации). Через сутки я отправила решение. Решила все правильно, пригласили на собеседование. Бизнес центр "Верейская плаза" находится в 15-20 минутах езды на транспорте от метро Славянский бульвар, на территории несколько корпусов, сам бизнес центр довольно большой, пока нашла офис прокатилась не нескольких лифтах и прошла пару километров. Это я к тому, что можно было для кандидатов более подробную схему приложить. Уехать и приехать в БЦ можно только в определенные часы, вечером до 20-00. Если задержишься, что актуально для бухгалтера, то не знаю как уехать, наверное на такси? Офис вызвал у меня некоторый шок. В таком огромном БЦ, со всякими динозаврами и витражами оказался такой офис. В нем нет окон, вернее у сотрудников нет, есть только в кабинете у финансового директора (и с ним еще кто-то сидит, не знаю кто). В офисе душно даже для меня, хотя я не очень люблю открывать окна. Вероятно есть вентиляция, не знаю. Стены офиса выкрашены в темно-серый цвет, что создает гнетущую атмосферу. Я пришла заранее. Секретарь/кадровик вышла в коридор разговаривать по телефону и долго не возвращалась, назначенное время наступило, а ее все нет, а мне не хотелось бы выглядеть перед руководителем так, словно я опоздала. Но... оказалось, что руководитель только что ....ушел поесть, в назначенное время для собеседования. В своей жизни я проводила ооочень много собеседований, но сделать так мне никогда не приходило в голову. Фин дир с коллегой пришел и ... прошел мимо меня не здороваясь, как "сквозь" меня и его коллега так же. Рядовые сотрудники здоровались. Желание встать и уйти у меня было, сдержалась. Собеседование прошло в принципе стандартно, длилось час. Компания состоит из группы компаний, с управляющей компанией во главе с директором ИП управляющим финансовым директором (данную информацию можно увидеть на сайте За честный бизнес, тайну собеседования я тут не раскрыла). Схему ИП управляющий кто знает, тот поймет. Меня спросили есть ли у меня в настоящее время предложения, предлагали показать кабинет. Я ответила, что да, но долго жду ответ. Через неделю мне поступило предложение от другой компании, но по некоторым причинам для меня предпочтительней была описываемая компания. Я написала им письмо, что получила приглашение и должна дать ответ до определенного времени, прошу сообщить решение. А в ответ тишина. Позвонила Итал Манвеловне. Она сказала, что ответ обязательно дадут в назначенное время. Прошло 3 дня, время наступило. Тишина. Звоню сама. Да, я получила решение от фин директора, мы будем еще выбирать. Все нормально, компании выбирают, кандидаты выбирают. НО. Компания 1,5 месяца ищет кандидата (их право, но наталкивает на определенные мысли). Кандидату дают задание на 2 суток, которое чисто физически можно решить только за сутки, написать (один вопрос сочинение целое), задание в PDF, таблички-самолетики не конвертируются в ворд никакими программами, оформить хотелось прилично. То есть кандидат тратит время на задание, а компания не считает нужным потратить время на то, чтобы написать стандартное письмо-отказ со стандартным текстом. Вместо этого они решают играть, прятаться, не отвечать, не соблюдать самими же назначенное время ни для собеседования, ни для ответа. Это называется некорректное отношение к кандидатам. И я подумала, что слава богу, что меня не взяли в эту компанию. Как работать с руководителем, который нарушает назначенные им сроки, не может сказать нет с соблюдением бизнес-норм. Возникает вопрос какой он руководитель? Со слов фин директора, предыдущий главбух "ушел со скандалом и наворотил тут дел, разгребаем". Отзыв вызывает сомнение. Если так, то как в компании налажены бизнес процессы, есть ли контрольные точки, какое взаимодействие? Мне кажется, что ничего этого нет. Выбирает не только компания, но и кандидат. Иногда если вам сказали нет, можно только порадоваться этому нет. Тем более, что я выхожу на работу в другую компанию. Надеюсь, что отзыв будет кому-то полезен. Предполагаю, что компания еще долго будет перебирать кандидатов.