Отзыв о работодателе «Аладдин» Добавлен: 05.11.20 21:22

Афанасьевы - Ведешкины теперь перелетели в компанию РуСИЕМ.
Страшно представить, что там они творят то же, что делали в Аладдине 9 лет, а до этого в BSS. Можно только посочувствовать тамошним сотрудникам и пожелать им быстрее перейди на другую работу.

Просто сам по себе Груздев очень мерзкий человек, который возомнил себя Бог знает кем, так что получай по заслугам шизофреник. Возомнил себя Богом и который пытается играть, причем подло играть с людьми. Любимое занятие этого шизофреника, это выявить слабость в человеке, например возраст и начинать его гнобить. Груздев реально очень поганый человек, если это название применимо к нему, ну, а самое главное он просто тупой, хотя очень тщательно это маскирует, барыга да, но тупой и мерзкий тип. И собрал рядом под стать себе, нормальные с ним работать не смогут

Белорусский барыга Афанасьев - закадычный стукачек и вылизыватель очка Груздева.
Этот с тонущего корабля в числе последних сойдет.

А, этого белорусского барыгу носящего фамилию Афанасьев, еще не уволили?

Не стало денежек чтобы содержать ещё и семейку Афанасьевых.

Кидки на премию это завершающая часть ежегодного атракциона у Сабанова и Груздева. Вместо кинутых наймут новеньких, которые еще ничего не знают.
Уже который месяц никто не оставляет возражений здесь, видимо, действительно пиарщицу Танюшу Ведешкину уволили.

А почему Демченко с Джакартой третьего поколения не спешит на помощь?

информаторы запаздывают с недостоверной информацией)))уже больше трех месяцев как не работают и не только они, сотрудники увольняются пачками, и процесс не остановить. все плохо в конторе, с премиями кидают, адекватного руководства нет.

Уволили Ольгу Афанасьеву вместе с ее родственницей Татьяной Ведешкиной.

Фишка этой компании доносы и имитация бурной деятельности.

А, кто это за гражданин другой страны, интересно очень. Доносы это главное фишка этой компании

Марине просто не объяснили, что с тетей Олей и даде Лешей нужно сразу же договориться о проценте или о том, как и сколько ты будешь стучать им на других. Тех, кто их не устраивает, они рано или позно найдут как подставить и подвести под увольнение. С бригадой штатных стукачей и кляузников организовать кучу докладных записок с обвинением любого человека в чем угодно не сложно.

В отделе продуктов работает один непотопляемый песонаж гражданин другой страны, который пережил нескольких начальников, которые хотели его уволить, но не смогли. Он каждую неделю составляет доклад и несет тете Оле. Такие же в остальных подразделениях. Во время корпоративов они часто берут на себя роль затейников.

На мой взгляд все отлично. Дядя Сережа добился того, к чему так долго и упорно стремился - начал жить на одну директорскую зарплату. Фирма-то уже два года как работает в ноль.

Рынок, это уже совок и тут уже не нужно хорошо, это ещё не край, это и есть образец совка, ну более современного, все. Не ищите смысл, красоту, поймите одно в современных реалиях, контора Серёжи не самое поганое место, но будет хуже, все в итоге будет сведено под одну копирку, это не важно здесь или в другом месте, эта система которая не поменяется. Молоды, умны, язык и вперёд из этого дерьма в более развитые системы. Дядя Серёжа из этой системы и уже никогда не создаст что то хорошее из другой системы, ему не дадут, ему и так хорошо, другого просто нет

Вся верхушка это новоявленные несостоЯвшиеся баре. Они тщательно скрывают свою собственную управленческую импотенцию, увольняют свидетелей своих провалов, обвиняя их во всех грехах. И, конечно, увольняют тех, кто умнее их - таких они панически боятся. Расфигаченный в 2017-2019 техблок это на сто процентов результат личных инициатив дяди Серёжи и тети Оли и выглядывающего из-за них дяди леши.
Вряд ли рыночной доли хватит на пять лет инерционного существования. С моей точки зрения только года на два-три.

Во, как на фронтах активизировались обе стороны, течёт дерьмо по трубам, течёт. Хоть и написано здесь, что не следует верить отзывам, а чему тогда верить, может дяде Серёже или тёте Оле?

Компания забита старыми знакомыми гендиректора, его заместителя как мебелью. К ним добавились родственники директрисы по персоналу. Все хотят свой кусок от постоянно уменьшающегося пирога и ничего не делать при этом. Суть нехитрого бизнеса - найти сотрудников, согласных работать за небольшую зарплату, отжать их по-полной, в нужный момент облить грязью, подставить и выкинуть. Потом взять новых.
Для достижения загрузки каждого на 146% служит постоянный поток хаотически меняющихся задач от гендиректора. Система менеджмента коридорная: кого он в коридоре поймал, тому и задачу поставил. Функцию зазывания, в потом и поливание грязью и выкидывание выполняет директор по персоналу.
Поскольку организовать слаженную работу подчиненных гендиректор органически не может, бывают курьезы: нового человека берут, как его «сразу отжать» понимания нет, как организовать взаимодействие новичка с другими гендиректор не знает. Если натравить и столкнуть лбами с кем-нибудь из старых новичка не получается , то, не долго думая, переходят сразу к последнему этапу - начинают «мочить» под выдуманным предлогом. Марина не единственная, кто 3 дня всего провёл в компании, были и до неё прецеденты.

Иван, а че не прятаться? Они же гадости всякие за спиной говорят. ))))) собственно ты даже оправдывая их боишься написать свое настоящее фио )))

Иван, по твоей логике - ты явно не востребованный раз у тебя полно времени тут сидеть

Смердит ещё клоака? Обходите стороной - вот и весь совет. Пусть захлебнутся спермой рассказчицы про то как все хорошо.

Смешно, честное слово, читать претензии о том, что мое имя не настоящее, от анонима. Сам то чего прячешься? Я работаю в тех. блоке, никаких сплетен, интриг и не профессионализма со стороны коллег не вижу, нормальная рабочая обстановка и с приходом новых людей в компанию работать стало интереснее.команда сплоченная, руководитель адекватный, есть возможность научиться чему то новому. Мне не нужно искать работу и потерять я ничего не боюсь, коллектив сейчас просто отличный. Давно известно, что такие отзывы пишут обиженки которые нигде себя найти не могут, отовсюду выгоняют ну или сами уходят, вот и строчат полный бред. Востребованному сотруднику, у которого все хорошо в жизни, просто некогда заниматься такой херней, прости.

Иван, который не Иван - если все так хорошо, что же под реальным именем не пишишь? Или ты просто настолько хреновый специалист, что в кризис боишься место потерять? Для кого дружеская? Для родственников топов их любовников и любовниц? По блату работает большинство - у них и зарплаты хорошие и задач практически нет. Остальным зарплату ниже рынка дают, сваливают задачи с троих -четверых "блатных". Это хорошие условия? Дядя Сережа не принимает решения за структурных руководителей всегда, он к ним прислушивается и это гуд, но не всегда. Полный непрофессионализм Афанасьевой срубил в ноль весь тех блок. Как человек, который абсолютно ничего не понимает в тех. части может участвовать в принятие решений касаемо программистом и т.д.? А она еще и рекомендации плохие дает потом технарям не разбираясь в их обязанностях совсем!

Что ни отзыв то песня, сколько же обиженных сотрудников или один, два за всех строчит?Работал в Компании 6 лет, никаких сплетен не слышал, Компания не лучше не хуже других, зп в рынке, атмосфера в коллективе дружеская, прав комментатор, узнавайте информацию из проверенных источников, а не в интернете читайте. По поводу дяди Серёжи, он бизнесмен, его цель-прибыль, как он ее добывает его личное дело.порой путём выжимания всех соков из сотрудников, в отделе кадров все без исключения сотрудники, старались сделать работу в компании комфортной, всегда можно было придти за советом, помощью. Если кого уволили, то это решение дяди Серёжи а отдел кадров лишь выполняет поручение. Про азиатов вообще какая то загадка для меня, не понятно о чем речь.

Директор по персоналу, только сплетни может за спиной распускать. С такой причиной увольнения, было бы подтверждение, засудить их можно и компенсацию приличную получить.

Причём тут Азия,вы сударыня, что голубая арийская кровь, правильно вас выгнали, абсолютно, склочная баба, интриганка. Таких надо тоже брать, а потом на улицу, чтобы других в страхе держать. Все отзывы это чушь и верить этому нельзя, привыкайте верить тому, что видят ваши глаза или мнение близких знакомых, репутация от доверенных источников. Можно одним комментарием писать от одного, другим от другого, а третьим выразить мнение в корне отличным от двух. Перестаньте воспринимать информацию из интернета, телевизора как источник достоверной информации, ровно как и всех этих экспертов. Достоверная информация это ваши знания, опыт, интуиция, чутьё. Все остальное чушь.

Руководителей направлений и менеджеров по развитию из солнечной средней азии тоже специально берут, чтобы через три месяца выгнать? А отзывы здесь кадровичка строчит?

Вас, милая для того и брали, чтобы выкинуть через недельку и чтобы отзыв настрочили. Дядя Сережа боится, что очень голодные времена наступают (и его успехи, в сравнении полным фиаском других, очень даже неплохие) и как бы поляну не отобрали у него, а для этого нужно загадить отрицательным пиаром все, чтобы не особо светится. На продуктах, которые у него есть и с учетом деградации всего, попилить можно еще пяток лет, но аккуратно, чтобы не зашли на его поляночку. Кадровичка свое дело знает, а дядя Сережа прекрасно в курсе его дел. Сделать образцовую компанию в текущей ситуации это просто ее потерять ибо желающих очень злых и жаждующих халявы очень много.

Можно конечно и в труд.инспекцию написать, ссылаясь на принудительное увольнение...и меня по суду восстановят, ну как всегда , нервы дороже)) Хотя я из тех, кто пишет....
Я РАБОТАЮ 20 ЛЕТ HR, НО ТАКОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПОЛОВОМУ И "СЕМЕЙНОМУ" ПРИЗНАКУ Я НЕ ВСТРЕЧАЛА.
СТОИТ ТОЛьКО ЗАХОТЕТЬ И.....суд.