Отзыв о работодателе «АО «Центр развития экономики»» Добавлен: 17.11.20 16:38

Соблюдайте Трудовой кодекс РФ и о вашей организации не будет плохих отзывов

Нам часто приходят письма из прокуратур и судов со «строгими наказами» убрать плохие слова о «хороших работодателях» и «хороших работниках». Вероятно, стоит объяснить наше отношение к судебной системе, закону и прочей ерунде. Во-первых, наш коллектив придерживается анархистских убеждений, это значит, что принцип «верховенства закона» нас никоим образом не впечатляет. Мы прекрасно видим, кто пишет законы и кто их принимает, поэтому не питаем иллюзий, что соблюдение нормативных актов, написанных представителями бизнеса, прорвавшимися в политику, как-то способствует «законной справедливости». Во-вторых, любые «трудовые кодексы», за которыми не стоят сильные рабочие объединения, готовые в случае чего отстаивать свои права массовыми забастовками и иными методами – ничего не стоят. Их составление ведется в пользу работодателя, а исполнение будет абсолютно необязательным, что мы сегодня и наблюдаем в России. Государственные органы в лице судов, трудовых инспекций и прокуратур – это большая фикция, призванная создать иллюзию «правового государства» и «гарантий честного труда». Разумеется, все эти органы «стреляют раз в год» и среди отзывов на нашем сайте вы найдете массу примеров неудачных попыток восстановить с их помощью справедливость. В-третьих, даже если представить, что суд в России существует для соблюдения законодательства, то любой работник заранее находится в невыгодном положении, зачастую не имея юридических навыков и денег на достойное представительство. Поэтому решения судов можно смело игнорировать, даже если вы еще не разуверились в законах. Наивные работодатели, посылающие нам горы запросов о «порче деловой репутации», могут оставить это бесполезное занятие – нас не волнует ничья «деловая репутация». Презумпция виновности работодателя исходит из принципа изначальной порочности использования наемного труда с отчуждением работника от продукта его труда в обмен на жалкие копейки, называемые зарплатой. Нас нельзя купить, с нами нельзя «договорится» и нас не запугать судами и исками. Единственный способ удалить негативный отзыв - удовлетворить требования работника, написавшего отзыв. В этом наш сайт неоднократно оказывался эффективнее “трудовых комиссий” и прочих бюрократов-паразитов. Мы не планировали и не планируем монетизировать проект, репутацию не отмыть деньгами, и нам абсолютно наплевать на органы правосудия, пытающиеся защищать обиженных. У нас нет проблемы с законом, это у закона есть проблемы с нами.