Отзыв о работодателе «Федеральный Центр Компетенций в Сфере Производительности Труда» Добавлен: 23.11.20 12:30
Другие названия: ФЦК в сфере производительности труда
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: pfcc.ru
Телефоны: +7 495 870-86-39
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1975
Всего отзывов: 39
Автор: Карл Энгельс (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Белая зарплата, неплохие командировочные, нормальный офис. Для регионов зарплата шикарная.
Можно получить опыт для дальнейшего устройства на более стабильную работу.
Отрицательные стороны компании
Согласен со многими отзывами.
В дополнение к другим отзывам. Система отбора компании на самом деле проста:
• Если вы им «нужны» с вами сразу договариваются.
• Если нет, то с вами свяжется рекрутер.
Во-втором случае сначала вас будут пугать многоэтапным собеседованием, могут спросить теоретические вопросы. При этом помните на какую вакансию вы откликались, если вам озвучивают другую можете не спорить – вас отобрали не для конкурса. Да и про то, что многоэтапное собеседование противоречит концепции бережливого производства сразу забудьте. Вы нужны только для статистики и оправдания принятия «нужных».
Если вы не испугались и ответили на базовые вопросы из учебника, то вам пришлют тестовую работу с жестким ограничением времени. Сама работа выполняется элементарно, если у вас есть опыт работы. Если вы каким-либо способом выполнили это тестовое задание, вам назначают проверку ваших знаний «руководителем».
Тут есть развилка так как в компании высокая текучка, то вы можете пройти этот этап (нужно только отвечать по учебнику) и пройти на следующий.
Но чаще это означает, что вас надо «завалить». Для понимания ситуации, вы потенциальный конкурент на теплое место. Очень низкий уровень компетенций у разного уровня руководителей, не позволяет им думать о вас как о потенциальном работнике приносящим пользу компании. Для того чтобы вас завалить «руководитель» (на самом деле это просто специалист или в худшем случае сотрудник, который боится что вами его заменят) проводит своеобразный вариант стресс-интервью при этом качество ваших ответов не важно (задача другая), нужно создать у вас впечатление, что вы компании не подходите.
И даже если вы его «пройдете», то все равно потом получите отказ.
Но если вы нужны не для статистики, то дальше просто собеседование с настоящим руководителем. Тут все зависит от него.
В последнем случае вы должны понимать, что вы в ней не надолго. Хотя компания имеет договоренности до 2024 года. Судя по реальным отзывам, если они не изменят качество своей работы - продление под вопросом.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Эффективность от внедрения инструментов крайне мала из-за того, что все умалчивают ещё три очень важные потери к семи имеюшимся:
- коррупция;
- воровство;
- жадность.
Все остальные потери проистекает из вышенаписанных.
Дополнительно можно добавить, что после развала СССР уничтожалась промышленность и наука. Отставание и деградация налицо. Попытка навести порядок на руинах ни приведёт абсолютно ни к чему. Всем известен господин Гастев, которого еврейские чекисты расстреляли, сейчас же те же чекисты правят страной и не способны на индустриальный прорыв во всех производственных сферах. Обычный узбек и таджик с метлой/лопатой, который делает город чище эффективнее всего ФЦК!