Отзыв о работодателе «Фаско» Добавлен: 11.12.20 04:27

Все недовольные этой компанией идите в пизду. Вы бездельники ебаные!

Добрый день, Екатерина! Я лично, и наша компания постоянно делает работу над ошибками, и Ваша более развернутая обратная связь была бы нам очень полезна! Возможно Вы выражаете чьё то мнение, не своё, так как за последние полтора года у меня из отдела никто не увольнялся и не был уволен, тем более в формате конфликтной или иной похожей ситуации, сотрудники отдела и всей службы довольны работой в компании, и ее бизнес климатом, так же устраивает и высокая заработная палата и система поощрений, это подтверждает средний стаж работы сотрудников в компании он составляет 3,5 года. И ещё раз подчеркну, если Вы найдёте время оставить свой комментарий более развернуто и конкретней, это позволит и нам меняться в лучшую сторону, а так же существенней понять вопрос тем, кого Вы предупреждаете... Если Вы по какой то причине долго это держали в себе, то прошу не откладывайте ответ на это сообщение. Спасибо Вам за понимание. С уважением, Радеев Милан Начальник отдела территориальных продаж и телемаркетинга.

Никому не советую туда устраиваться на работу, начальник отдела Радеев конченный тип, которого никто не уважает из подчинённых и коллег.

Ловко ты подчистил отзыв(платная услуга?), цыган Радеев помогал наверняка....Всю суть гавнофаско в итоге показал.Секта умалишенных задротов.

Уважаемая Екатерина, добрый день!

Пишет Вам коммерческий директор, перед которым, как раз, "выслуживается" руководитель отдела в котором Вы работали.
Очень жаль, что мы не смогли оправдать Ваши ожидания при работе в нашей Компании. Как я часто говорю на собраниях Ком.Службы,на которых Вы также бывали, задача каждого сотрудника просто качественно и эффективно выполнять свою работу. Задача руководителя как раз и состоит в том, чтобы организовать рабочий процесс сотрудника для достижения максимальной эффективности и чтобы эта эффективность была в рамках поставленных задач. Да, у нас в компании принято работать много, брать на себя инициативы, предлагать решения в своих и смежных областях. Не всем это подходит и не все могут и готовы работать в нашем ритме. Некоторые называют это "выслуживаться" или "быть приближенным" или другими словами,но большинство наших сотрудников считает это своим вкладом в наше общее дело и делает нашу Компанию еще более эффективной. Именно это позволяет нам оставаться Лидером рынка на протяжении уже многих лет.
Что касается "унижений", то это, скорее, личное отношение. Можно услышать мнение руководителя о своей работе и внести в неё коррективы и стать более профессиональным сотрудником, а можно их долгое время игнорировать и, в конце-концов, посчитать, что Вас "унизили" путем постоянных напоминаний и корректировок действий, которые так и не были приняты в работу.
В любом случае, спасибо Вам за работу в нашей Компании и желаю Вам найти работу по душе.