Отзыв о работодателе «RADUGA технология света» Добавлен: 13.01.21 13:39

Основное название: RADUGA технология света
Другие названия: ООО "Технология Света"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: raduga-light.ru
Телефоны: +7 (499) 372-02-46
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,11/5,0

Просмотры: 766
Всего отзывов: 34
Описание деятельности:

Бренд RADUGA появился в 2014 году. Благодаря высокому спросу на надежного российского производителя команда специалистов приняла решение объединиться с целью создать легенду – бренд №1 RADUGA. По техзаданию заказчика мы разрабатываем и производим высококачественное светодиодное оборудование - эксклюзивные модели, у которых в РФ нет аналогов. Используем новейшие технологии в области света.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Анастасия (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6

Положительные стороны компании

Зарплату платили

Отрицательные стороны компании

Несколько раз меняли почти весь штат. Наняли 20 чел, потом всех уволили, потом наняли новых и снова всех уволили. Директор странный. ЗП при увольнении выплатят без компенсации за отпуск, если не напомнишь. Бонусы оговоренные на собеседовании так никто и не выплатил

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Кукушка 01.07.21 22:30 поддержал(-а) отзыв +1

Штат меняют регулярно, за 2 месяца сменили штат, обучения ноль, вроде как продукт серьезный, но о нем знают пару человек, остальные несут пургу, смена директоров, которые не понимают всего бизнес процесса, отчёт о предоставлении отчета, собрания, просто мрак, я вообще не понимаю как там можно работать и ради чего..

Аноним 02.05.21 01:20 поддержал(-а) отзыв +1

Эт вам повезло

Анастасия 24.01.21 15:02 поддержал(-а) отзыв +1

Для того, чтобы выплатить бонусы руководство должно было поставить kpi, но никто ничего не поставил, сказали потом...не говорю уже о том, что руководитель отдела из собственного кошелька оплачивал расходы на несколько сотен тысяч руб.

Анастасия 24.01.21 14:58 поддержал(-а) отзыв +1

Количество и качество сотрудников зависит от правильного подбора персонала, в котором участвует HR и Ген дир, а если они несколько раз ошиблись человек так на 20-это говорит об их квалификации.

Анастасия 24.01.21 14:55 опроверг(-ла) отзыв -1

Марк 14.01.21 16:17 опроверг(-ла) отзыв -1

Добрый день, Анастасия!
Спасибо за отзыв!
Количество сотрудников зависит от общей стратегии компании, их социальных и профессиональных навыков. Заработная практика формируется при согласовании с непосредственным руководителем. Вы можете сообщить ФИО руководителя, мы постараемся выяснить причину вопроса по финансовой составляющей.