Отзыв о работодателе «ооо форсайт технолоджис» Добавлен: 18.01.21 11:20

самостоятельное изготовление подделки (ч. 1 ст. 327 УК РФ) — до 2 лет ограничения либо лишения свободы или принудительные работы на тот же срок;
предъявление работодателю купленного фальшивого больничного (ч. 3 ст. 327 УК) — до 1 года лишения свободы, ограничения свободы или принудительных работ;

Александр!
Вы не тот свод законов взялись изучать. Я никаких вопросов Вам не задавала.
«Ответственность предоставившего работодателю поддельный больничный работника предусмотрена статьей 327 УК РФ, оговаривающей ответственность за как за изготовление или участие в изготовлении фальшивого больничного листа, так и за использование заведомо фальшивого документа.»
Дальнейшее общение считаю излишним.

Юля, и все остальные не позорьтесь своим незнанием законов. Вот вам ответ на один из ваших вопросов : Ст.18 ГК РФ Любой совершеннолетний гражданин имеет право заниматься предпринимательством, если эта деятельность не запрещена законом.

Александр!
Спасибо Вам за Ваш правдивый отзыв ... относительно своевременной выплаты заработной платы.
Раз уж Вы решили написать отзыв о нашей компании и людях, работающих в ней с момента основания, стоило снабдить его фактами о Вашей работе в компании. За 8 месяцев работы Вы успели вступить в конфликт со всеми коллегами и руководством. Поводом в основном было то, что Вы регулярно опаздывали на работу часа на 1,5 . Вы бросали незаконченную работу и коллегу за час до окончания рабочего времени и уезжали таксовать. К сожалению, мы разрешили Вам не закрывать ИП по оказанию услуг такси, чем Вы активно пользовались.
Да, мы не оплачиваем поддельные документы от несуществующих ИП.
Мы настолько благородны, что никуда не передали Ваш поддельный больничный лист. Мы ( по доброте душевной и из жалости к Вашим детям) разрешили Вам уволиться по собственному желанию , а не по статье за длительный прогул.
Мы очень рады, за полученный Вами опыт ("Впервые увидел такую большую концентрацию безграмотных людей, в той сфере как они себя позиционируют") и благодарны за опыт , который мы приобрели в результате работы с Вами. Впредь мы будем более тщательно подбирать персонал, обращаться в правоохранительные органы при нарушении работниками законодательства РФ и увольнять врунов и прогульщиков по соответствующей статье ТК РФ.
Удачи, Александр!