Отзыв о работодателе «ОТР» Добавлен: 18.02.21 21:39
Основное название: ОТР
Другие названия: Компания ОТР
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.otr.ru
Телефоны: +7 (495) 223-07-99
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Мск
Просмотры: 899
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:
Должность: Системный инженер
Дата начала работы: Май 2018 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2021 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: Компания ОТР
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.otr.ru
Телефоны: +7 (495) 223-07-99
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Мск
Просмотры: 899
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:
ОТР (Организационно-Технологические Решения) – ведущая российская консалтинговая компания в сфере информационных технологий и системной интеграции, специализирующаяся на предоставлении комплексных ИТ-решений для финансовых организаций, государственных структур и предприятий индустрии.
ОТР постоянно развивается – и структурно и территориально. Сегодня филиалы компании находятся в 16 регионах Российской Федерации - от Санкт-Петербурга до Хабаровска, в Казахстане (Алматы), Узбекистане (Ташкент), Украине (Киев) и Республике Беларусь (Минск).
Специалистами ОТР реализовано более 200 проектов... »
Автор: Анонимный Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Системный инженер
Дата начала работы: Май 2018 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2021 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Если вам некуда деваться то на первое время сойдет. Положительные отзывы пишут HR компании.))))
Отрицательные стороны компании
Все что пишут про данную дыру правда. Извращения и 90е и фамильярность руководства чистая правда. Экономят на кадрах. Не тратьте время.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
ГК «ОТР» — это единая команда. На руководящие должности назначаются опытные сотрудники, которые видят возможные трудности и проблемы проектов в будущем. Мы даем возможность каждому сотруднику участвовать в принятии решений, потому что считаем, что каждый проект - это объединение множества идей и мнений, не смотря на случающиеся разногласия.