Отзыв о работодателе «Канонфарма Продакшн» Добавлен: 14.04.21 09:47

Добрый день, уважаемые соискатели и кандидаты.
Пишу данный отзыв по прошествии времени после увольнения из КФП, поработав уже в другой организации и сделав максимально объективные выводы в сравнении.
Безусловно в работе КФП есть неоспоримые плюсы. С них и начну.
ЗП белая, правда небольшая, но платится исправно и с срок, задержек, на моей памяти, не было ни одной. Премии предусмотрены, но к сожалению, не для всех отделов, вот и меня она прошла мимо. Если говорить про завод в Щелково, то имеются корпоративные автобусы, которые бесплатно довозят работников, но опять же по заданному маршруту, что иногда до остановки приходится добираться транспортом или на машине.
Рабочий день в целом нормированный, однако если у тебя есть задание, то попробуй не выполнить, поэтому есть работники, которые и уходят вовремя, но продолжают трудиться дома, благодаря удаленному доступу.
Вот по плюсам кажется и все.

Далее уже расскажу о рабочих буднях и моментах, которые теперь уже, выглядят абсурдными.
Персоналу в присутствии руководства запрещается ходить по офису, даже если в этом есть служебная необходимость, а если вдруг вы решитесь, то надо ходить исключительно на носках, чтобы не было слышно шума шагов. Если у кого-то в соседнем кабинете зазвонил телефон, то это преподносится так, что сотрудник ведет себя недопустимо и устраивает «цирк». В присутствии руководства вообще лучше засесть в кабинете и не высовываться.
Но основная проблема — это полный разлад в высшем руководстве. Текучка такая, что не успеваешь хотя бы фамилии запомнить. Директора департаментов меняются на иных позициях раз в месяц. Отсюда и дальнейшая работа департаментов и отделов абсолютно не структурирована и не слажена. Это как государство в государстве. Каждое подразделение варится внутри у себя совершенно обособленно, не зная, что происходит в целом. Не редко так и двойная работа выполняется. Или еще лучше, когда вакансии руководителей не закрываются месяцами и рядовые работники выполняют свои обязанности, да еще и в некоторой части руководителя и не получают за это доплат. Зато с завидной регулярностью получают «по шее», если работа где-то провисла, даже если это не прямая обязанность.
В этой компании царствует принцип «жизнь утопающего, дело рук самого утопающего». К работникам, в целом относятся как к расходному материалу. Так сказать, винтики механизма, которые легко меняются. Порой, даже без объяснения причины, к Вам может подойти кадровый работник и попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию. И чаще всего увольнения происходят одним днем. Соответственно, когда приходит новый работник, он не в состоянии разобраться в делах, начинает ошибаться, а ошибки там не прощают, и, также быстро уходит одним днем. Вот такой круговорот персонала.
Хотя, надо сказать, что есть там долго работающие сотрудники, но их там на столько не много, что это только подтверждает правило. И вообще, за последнее время, именно такие и покидают компанию, часто со словами наконец-то отмучился.
В итоге, резюмируя все выше изложенное, общее впечатление от работы в компании сопоставимо с выжиманием апельсина. Зачастую новые работники приходят с энтузиазмом и новыми идеями, но их не слышат, затем наседают с обязанностями, которые вообще не относятся ни по образованию, ни по должности, а далее им предъявляется, что они ничего не делают и избавляются как от отброса.
Этим отзывом, ни в коем случае, не было цели кого-то отговорить от работы В КФП, а лишь предупредить и побудить хорошенько взвесить кандидатов все «за» и «против» перед тем как говорить «да». Возможно, Ваш путь окажется в этой компании успешным, трудовая деятельность будет продуктивна и хорошо оплачиваема.